Niyə Hamı İndi Məsləhət İstəyir? (İpucu Sorğuları)
Mündəricat
“Niyə indi hamı məsləhət istəyir?” sualı. son vaxtlar bir çox istehlakçının ağlına gəlir. Bu yazıda biz getdikcə daha çox olmağımızın səbəblərini araşdıracağıq ipucu verməyə sövq etdi əvvəllər heç birinin tələb olunmadığı yerlərdə, həm müəssisələrə, həm də işçilərə təsir göstərir. Görəcəyimiz kimi, şirkətlər xərclərini aşağı salmaq, işçiləri cəlb etmək və işçilərə maaş artımı formasında təmin etmək üçün getdikcə daha çox məsləhətlərə müraciət edirlər. Beləliklə, istər biznes sahibi, istər işçi, istərsə də müştəri olmağınızdan asılı olmayaraq, oyunda olan dinamikanı başa düşmək vacibdir.
Niyə indi hamı məsləhət istəyir? (cavab)
“Niyə indi hamı məsləhət istəyir?” sualı. Son vaxtlar bir çox istehlakçının ağlına gəlir ki, bizdən əvvəllər heç birinin gözlənilmədiyi müəssisələrə məsləhət vermək istənir. Yalnız bu yaxınlarda arxada qalan COVID pandemiyası ilə bir çox müəssisə xərclər, kadr çatışmazlığı və artan inflyasiya ilə mübarizə aparır. Bu yazıda biz niyə sizdən dondurma salonları, qəhvəxanalar və çörəkxanalar da daxil olmaqla, getdikcə daha çox yerlərdə pul təklif olunduğunu araşdıracağıq.
Getdiyiniz hər yerdə məsləhətlər üçün müraciətlərin artmasının bir səbəbi, pandemiya zamanı başlayan müəssisələrin maliyyə mübarizəsidir. Bir çox şirkətlər pandemiya ilə bağlı xərclər, kadr tapmaqda çətinlik və indi inflyasiya davam edən maliyyə çətinliklərinə səbəb olan iqtisadi tənəzzüldən ağır zərbə alıb. Əmək xərclərini azaltmaq üçün bəzi müəssisələr açıq qalmağın bir yolu kimi məsləhətlərə müraciət etdilər.
Bundan əlavə, məsləhətlər müəssisələr üçün işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün bir yoldur. Əvvəllər məsləhət almamış işçilər məsləhətlər almağa başlayanda, hətta baza maaşı eyni qaldıqda belə, effektiv şəkildə maaş artımı əldə edirlər. Bu dəyişiklik xüsusilə xidmət və qonaqpərvərlik sektorları kimi pandemiyadan ağır zərbə alan sənayelərdə çalışan işçilər üçün cəlbedicidir.
Başqa bir səbəb sürücülük ucun sürünməsi, COVID-19 pandemiyası zamanı istehlakçı davranışında dəyişiklikdir. Daha çox insanın yemək və çatdırılma sifarişi verməsi və daha az adamın restoranlarda nahar etməsi ilə məsləhətlər şəxsən yeməkdən əldə olunan gəlir itkisini kompensasiya etmək üçün bir yol kimi qəbul edilir. Yeməkdən götürmə rejiminə keçid dondurma salonlarında, qəhvəxanalarda, çörəkxanalarda və s.
Square-in satış nöqtələri ödəniş terminalları, planşet batırma ekranında təklif olunan ucluq məbləğləri 18-20% olmaqla, batırma mədəniyyətinin dəyişməsində böyük rol oynamışdır. Uçlu bankalardan fərqli olaraq, Square sizdən 20 faiz bahşiş istəyəndə, sanki seçiminiz yoxdur. Tikinti öyrənmiş insanlar bunu təklif edirlər Meydanın satış nöqtəsi maşını devrilməyi təşviq etmək üçün sosial təzyiqdən istifadə edir Ənənəvi olaraq batırılması gözlənilməyən sürətli xidmət müəssisələrində.
Qeyd etmək vacibdir ki, məsləhətlər biznesin ayaqda qalması üçün bir yol olsa da, mövcud iqtisadi problemlərə daha davamlı həllər var. Şirkətlər xərclərin azaldılması tədbirləri, qiymətlərin artırılması və yeni gəlir mənbələrinin tapılması kimi digər variantları araşdırmalıdırlar. İstehlakçılar həmçinin müəssisələrin maliyyə mübarizələrindən xəbərdar olmalı və mümkün olduqda ipucu verməyə hazır olmalıdırlar.
Nə üçün indi hər yerdə bahşiş verməmiz gözlənilir?
Bir çox xidmət sənayesində adi bir təcrübə halına gəldi, işəgötürənlər işçilərinə mümkün qədər az əmək haqqı verməyə və ya ümumiyyətlə ödəməyə üstünlük verirlər. Nəticə etibarilə, işçilər gəlirlərini artırmaq üçün müştərilərin məsləhətlərinə etibar edirlər. Eyni zamanda, işəgötürənlər qazanclarını artırarkən əmək xərclərini aşağı səviyyədə saxlayırlar. Buna görə də, bahşiş vermək biznes üçün müştərilərin xidmət işçilərinə göstərdikləri xidmətə görə birbaşa kompensasiya verməsi üçün bir üsul halına gəldi.
Amerikalılardan nə üçün bahşiş verməsi gözlənilir?
Tipping Amerikada gözlənilən bir təcrübədir, çünki bu, 1900-cü illərdən bəri normadır. Batırma təcrübəsi Avropada yaranıb və burada aristokratiya arasında adətən tətbiq olunurdu. Amerikalılar Avropaya səyahət etməyə başlayanda və bahşiş vermək adətinin şahidi olduqda, öz həmyaşıdlarından daha təkmil və məlumatlı görünmək üçün geri qayıdarkən bunu qəbul etdilər. Zamanla bu təcrübə Amerika mədəniyyətinə kök saldı. Bu gün baqajın verilməsi serverlər, taksi sürücüləri və bir çox digər xidmət sənayesi işçiləri tərəfindən minnətdarlıq əlaməti olaraq gözlənilir.
Niyə yeməklər məsləhət istəyir?
Restoranlar müştərilərə göstərilən xidmətə görə minnətdarlıq bildirərkən işçilərə daha çox pul qazanmağa imkan verdiyi üçün məsləhətlər istəyir. Bu, sizin üçün yemək bişirmək və təmizləmək üçün işçilərə təşəkkür etməyin bir yoludur ki, buna ehtiyac qalmasın. Uc qabındakı bir neçə sikkə olsa belə, bu, sifarişinizi hazırlamaqda onların zəhmətinə görə minnətdar olduğunuzu göstərən kiçik bir jestdir.
Məsləhətləri ödəməmək düzgündürmü?
ABŞ-da bahşiş vermək isteğe bağlıdır, çünki nə qədər bahşiş verməli olduğunuz barədə qanun yoxdur. Nə qədər, əgər varsa, bahşişi tərk etmək istədikləri şəxs son nəticədə qərar verir. Bununla belə, etiket mütəxəssisləri bir çoxunu qeyd etməyin vacib olduğunu söyləyirlər işçilər gəlirlərinin əhəmiyyətli bir hissəsi üçün məsləhətlərə etibar edirlər, buna görə də yaxşı xidmət üçün ipucu buraxmamaq kobud və hörmətsizlik sayılır. Buna görə də, ipucu buraxıb-yatırmamağa qərar verməzdən əvvəl konteksti və aldığınız xidmət səviyyəsini nəzərə almaq vacibdir.
Nəticə
Yekun olaraq, “Niyə indi hamı məsləhət istəyir?” sualı. mürəkkəbdir, çoxlu faktorlar oynayır. Müəssisələr xərcləri azaltmaq və daha çox işçi cəlb etmək üçün məsləhətlərə müraciət edir, istehlakçılar isə pandemiyanın səbəb olduğu davranış dəyişikliyinə görə bahşiş verməyə daha çox hazırdırlar. Nəhayət, bizneslər və istehlakçılar maliyyə mübarizələrindən xəbərdar olmalı və hamı üçün uyğun olan həll yolu tapmaq üçün birlikdə çalışmalıdırlar. Şirkətlər xərcləri azaltma tədbirləri, qiymətləri artırmaq və yeni gəlir mənbələri tapmaq kimi digər variantları da sınamalı, istehlakçılar isə mümkün olduqda ipucu verməyə hazır olmalıdırlar. Bu yolla biz hamımız icmalarımız üçün vacib olan bizneslərə dəstək ola bilərik, eyni zamanda işçilərin səylərinə görə ədalətli kompensasiya almasını təmin edə bilərik.