Miks kõik ootavad nüüd jootraha? (Nõuanded kõikjal)
Sisukord
Jootraha maksmine on pikka aega olnud paljude kultuuride osa, kuid viimasel ajal on see laienenud uutesse majandussektoritesse. Kuna pandeemia põhjustab rahalist pinget nii ettevõtetele kui ka üksikisikutele, on oluline mõista, miks nõuanded on muutunud nii levinud. Paljud ettevõtted, kes on hädas pandeemiaga seotud kulude, töötajate leidmise raskuste ja inflatsiooniga, on hakanud toetuma näpunäidetele, kuidas hoida kulusid madalal ja meelitada ligi uusi töötajaid. See artikkel uurib, miks kõik ootab jootraha nüüd, kus seda varem ei oodatud ja kuidas see mõjutab ettevõtteid, töötajaid ja kliente.
Miks kõik ootavad nüüd jootraha? (Vastus)
Jootraha maksmine on pikka aega olnud paljude kultuuride osa, kuid ootus jootraha saamiseks on viimasel ajal kasvanud. Kuna pandeemia põhjustab rahalist pinget nii ettevõtetele kui ka üksikisikutele, on oluline mõista, miks on jootraha andmine nii levinud. Paljud ettevõtted, kes on hädas pandeemiaga seotud kulude, töötajate leidmise raskuste ja inflatsiooniga, on hakanud toetuma näpunäidetele, et hoida kulusid madalal ja meelitada töötajaid. Nende ettevõtete hulka kuuluvad jäätisekohvikud, kohvikud, pagariärid, letiteenused, kiirteenindusrestoranid, kaasaostmine ja palju muud. Selle tulemusena saavad nende kaupluste töötajad tõhusalt palka, isegi kui nende põhipalk jääb samaks.
Üks põhjus, miks suurenenud ootus jootraha saamiseks oli pandeemia põhjustatud rahaline pinge. Paljud ettevõtete omanikud olid sunnitud uksed sulgema või tegutsema väiksema võimsusega, mille tulemuseks oli tulude kaotus. Selle tulemusena hakkasid mõned ettevõtted tööjõukulude vähendamiseks toetuma näpunäidetele. Pakkudes jootraha stiimuliks, võivad nad meelitada rohkem miinimumpalga töötajaid.
Teine suurenenud jootraha ootuse põhjus on elukalliduse tõus. Kuna inflatsioon on tõusuteel, on paljudel töötajatel raske ots otsaga kokku tulla. Nõuanded annavad töötajatele võimaluse oma kogusissetulekut suurendada, isegi kui nende põhitunnipalk jääb samaks. See kehtib eriti teenindustöötajate kohta, nagu serverid ja baarmenid, kes toetuvad suuresti jootrahadele nende elatise jaoks.
Oluline on meeles pidada, et kuigi näpunäited võivad aidata ettevõtetel püsida rahaliselt elujõulisena, ei tohiks neid kasutada õiglase töötasu asemel. On oluline, et ettevõtted maksaksid oma töötajatele elatusraha ja et tarbijad mõistaksid, mis vahe on jootraha ja palga vahel. Kuigi jootraha andmine võib olla tavaline praktika, ei tohiks seda kunagi oodata ega volitada. Igaüks peaks teadma, miks jootraha oodatakse, ja otsustama, kas seda anda või mitte.
Miks oodatakse ameeriklastelt jootraha?
Jootraha maksmine on Ameerikas oodatud tava sest see on olnud norm alates 1900. aastatest. Tipukultuur sai alguse Euroopast, kus seda harrastati tavaliselt aristokraatia seas. Kui ameeriklased hakkasid esimest korda Euroopasse reisima ja nägid jootraha andmise tava, võtsid nad selle kasutusele, et näida oma eakaaslastest keerukam ja teadlikum. Aja jooksul kinnistus see tava Ameerika kultuuri. Tänapäeval ootavad serverid, taksojuhid ja paljud teised teenindussektori töötajad tänu märgiks jootraha andmist. See on Ameerika kultuuri oluline osa ja sellisena oodatakse seda tüüpi töötajatelt teenuse saamisel jootraha.
Kas ma saan Ameerikas jootraha andmisest keelduda?
USA-s ei ole jootraha andmine kohustuslik, seega ükski seadus ei reguleeri seda, kui palju peaksite jootraha tegema. Võite vabalt otsustada, kui palju jootraha jätta serverisse restorani, kuid pidage meeles, et jootraha mitte jätmine on ebaviisakas. Pidage meeles, et Ameerika Ühendriikide serverid sõltuvad elatuspalga teenimiseks üldiselt jootrahast, mistõttu võib jootraha andmisest keeldumist pidada lugupidamatuks. Oluline on märkida, et kuigi jootraha mitte andmine ei ole ebaseaduslik, peetakse seda kehvaks etiketiks ja see võib teenindustöötaja sissetulekuid negatiivselt mõjutada. Seega on hea ootustest teadlik olla ja võimalusel heldelt jootraha anda.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et jootraha saamise ootus on viimastel aastatel kasvanud erinevatel põhjustel, sealhulgas pandeemia põhjustatud finantspinge, personali leidmise raskused ja inflatsioon. Seetõttu toetuvad ettevõtted üha enam näpunäidetele, et vähendada tööjõukulusid ja meelitada rohkem töötajaid. Boonusena saavad need äsja jootraha saanud töötajad tõhusalt palka tõsta isegi siis, kui nende põhipalk jääb samaks. Seetõttu tundub, et nüüd oodatakse meilt jootraha igal pool, sealhulgas täisteenindusega restoranid, letiteenindus, barista, kohaletoimetamise autojuhid ja isegi mõne kaupluse kassa taga isik.
Väärib märkimist, et kuigi jootrahad võivad olla ettevõtetele viis oma rahaasjade parandamiseks, ei tohiks neid kasutada õiglase töötasu asendajana. On oluline, et ettevõtted maksaksid oma töötajatele elatusraha ja et tarbijad mõistaksid, mis vahe on jootraha ja palga vahel. Kuigi jootraha andmine võib olla tavaline praktika, ei tohiks seda kunagi oodata ega volitada.