რატომ ელის ყველას ახლა რჩევას? (რჩევები ყველგან)
სარჩევი
ტირაჟი დიდი ხანია მრავალი კულტურის ნაწილია, მაგრამ ის ახლახან გაფართოვდა ეკონომიკის ახალ სექტორებში. იმის გამო, რომ პანდემია იწვევს ფინანსურ სტრესს როგორც ბიზნესებზე, ასევე ინდივიდებზე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რატომ გახდა რჩევების მოთხოვნა ასე გავრცელებული. ბევრმა კომპანიამ, რომელიც ებრძვის პანდემიასთან დაკავშირებულ ხარჯებს, პერსონალის პოვნას და ინფლაციას, დაიწყო დაეყრდნო რჩევებს ხარჯების შესამცირებლად ახალი მუშაკების მოზიდვისას. ეს სტატია შეისწავლის რატომ ყველას ელოდება წვერი ახლა, სადაც ადრე არავინ იყო მოსალოდნელი და როგორ აისახება ეს ბიზნესზე, მუშაკებსა და მომხმარებლებზე.
რატომ ელის ყველა ახლა წვდომას? (პასუხი)
ტირაჟი დიდი ხანია მრავალი კულტურის ნაწილია, მაგრამ წვერის მოლოდინი ბოლო დროს გაიზარდა. იმის გამო, რომ პანდემია იწვევს ფინანსურ სტრესს როგორც ბიზნესებზე, ასევე ინდივიდებზე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ რატომ გახდა ასე გავრცელებული გადახდები. ბევრმა კომპანიამ, რომელიც ებრძვის პანდემიასთან დაკავშირებულ ხარჯებს, პერსონალის პოვნას და ინფლაციას, დაიწყო დაეყრდნო რჩევებს ხარჯების შესამცირებლად მუშების მოზიდვისას. ეს ბიზნესები მოიცავს ნაყინის სალონებს, ყავის მაღაზიებს, თონეებს, მაღაზიის სერვისებს, სწრაფი სერვისის რესტორნებს, წაღებას და სხვა. შედეგად, ამ მაღაზიებში მუშები ეფექტურად იღებენ ხელფასების ზრდას მაშინაც კი, თუ მათი საბაზისო ანაზღაურება იგივე რჩება.
ერთი მიზეზი გაზრდილი მოლოდინი გადახრის იყო პანდემიით გამოწვეული ფინანსური დატვირთვა. ბიზნესის ბევრი მფლობელი იძულებული გახდა დაეხურა კარები ან ემუშავა შემცირებული სიმძლავრით, რაც იწვევს შემოსავლის დაკარგვას. შედეგად, ზოგიერთმა კომპანიამ დაიწყო რჩევებზე დაყრდნობა შრომის ხარჯების შესამცირებლად. რჩევების შეთავაზებით, როგორც სტიმული, მათ შეუძლიათ მოიზიდონ მეტი მინიმალური ხელფასის მქონე მუშაკი.
კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც გაზრდილი მოლოდინი შემცირდება, არის ცხოვრების მზარდი ღირებულება. ინფლაციის მატებასთან ერთად, ბევრი მუშაკი იბრძვის საკუთარი თავისთვის. რჩევები საშუალებას აძლევს მუშებს გაზარდონ თავიანთი მთლიანი შემოსავალი, მაშინაც კი, თუ მათი საბაზო საათობრივი ხელფასი იგივე რჩება. ეს განსაკუთრებით ეხება მომსახურე მუშაკებს, როგორიცაა სერვერები და ბარმენები, რომლებიც დიდად ეყრდნობიან რჩევებს მათი საარსებო წყაროსთვის.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ რჩევები შეიძლება დაეხმაროს ბიზნესს დარჩეს ფინანსურად სიცოცხლისუნარიანი, ისინი არ უნდა იქნას გამოყენებული სამართლიანი ხელფასის ნაცვლად. მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიებმა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების საარსებო მინიმუმი და რომ მომხმარებლებმა გაიგონ განსხვავება წვდომასა და ხელფასს შორის. მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურება შეიძლება იყოს ჩვეულებრივი პრაქტიკა, ის არასოდეს უნდა იყოს მოსალოდნელი ან სავალდებულო. ყველამ უნდა იცოდეს, რატომ არის მოსალოდნელი წვერი და გადაწყვიტოს მისცეს თუ არა.
რატომ არის მოსალოდნელი ამერიკელებისგან წვერის გადაცემა?
ტირაჟის მიცემა ამერიკაში მოსალოდნელი პრაქტიკაა რადგან ეს ნორმაა 1900-იანი წლებიდან. ტიპის კულტურა წარმოიშვა ევროპაში, სადაც ის გავრცელებული იყო არისტოკრატიაში. როდესაც ამერიკელებმა პირველად დაიწყეს ევროპაში მოგზაურობა და დაინახეს წვერის გადაცემის ჩვეულება, მათ მიიღეს ის, რომ უფრო დახვეწილი და მცოდნე გამოჩენილიყვნენ, ვიდრე მათი თანატოლები. დროთა განმავლობაში, ეს პრაქტიკა დამკვიდრდა ამერიკულ კულტურაში. დღეს სერვერების, ტაქსის მძღოლების და მომსახურების ინდუსტრიის მრავალი სხვა მუშაკის მხრიდან ტირაჟის გადახდა მოსალოდნელია მადლიერების ნიშნად. ეს არის ამერიკული კულტურის მნიშვნელოვანი ნაწილი და, როგორც ასეთი, მოსალოდნელია ანაზღაურება ამ ტიპის მუშაკებისგან მომსახურების მიღებისას.
შემიძლია უარი ვთქვა ამერიკაში?
შეერთებულ შტატებში ბადის მიცემა სავალდებულო არ არის, ამიტომ არცერთი კანონი არ არეგულირებს, თუ რამდენს უნდა გადაიხადოთ. თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ რამდენი წვერი დატოვოთ სერვერი რესტორანში, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ უხეშობად ითვლება წვეთის არ დატოვება. გაითვალისწინეთ, რომ სერვერები შეერთებულ შტატებში, ძირითადად, დამოკიდებულია რჩევებზე საარსებო მინიმუმის გამომუშავებაზე, ასე რომ, უარის თქმა შეიძლება ჩაითვალოს უპატივცემულოდ. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ, მიუხედავად იმისა, რომ არ არის უკანონო გადახდების მიცემა, ეს ითვლება ცუდი ეტიკეტით და შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მომსახურე მუშაკების შემოსავალზე. ასე რომ, კარგია, იცოდეთ მოლოდინები და თუ შეგიძლიათ, გულუხვად დახარჯოთ.
დასკვნა
დასასრულს, ბოლო წლების განმავლობაში გაიზარდა მოლოდინი, რომ გადაიხადოს სხვადასხვა მიზეზების გამო, მათ შორის, პანდემიით გამოწვეული ფინანსური დაძაბულობა, პერსონალის მოძიება და ინფლაცია. შედეგად, ბიზნესები სულ უფრო მეტად ეყრდნობიან რჩევებს შრომის ხარჯების შესამცირებლად და მეტი მუშაკების მოსაზიდად. როგორც ბონუსი, ეს ახლად გაცემული მუშები ეფექტურად იღებენ ხელფასების ზრდას მაშინაც კი, თუ მათი საბაზო ანაზღაურება იგივე რჩება. ამიტომ, როგორც ჩანს, ჩვენ ახლა მოსალოდნელია წვერი ყველგან, მათ შორის სრული სერვისის რესტორნები, კონტრ-მომსახურება, ბარისტა, მიტანის მძღოლები და ზოგიერთ მაღაზიაში სალარო აპარატის უკან მყოფი ადამიანიც კი.
აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად იმისა, რომ რჩევები შეიძლება იყოს ბიზნესისთვის ფინანსების გასაუმჯობესებლად, ისინი არ უნდა იქნას გამოყენებული სამართლიანი ხელფასის შემცვლელად. მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიებმა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების საარსებო მინიმუმი და რომ მომხმარებლებმა გაიგონ განსხვავება წვდომასა და ხელფასს შორის. მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურება შეიძლება იყოს ჩვეულებრივი პრაქტიკა, ის არასოდეს უნდა იყოს მოსალოდნელი ან სავალდებულო.