Неліктен бәрі қазір кеңес күтеді? (Барлық жерде кеңестер)
Мазмұны
Баға беру ұзақ уақыт бойы көптеген мәдениеттердің бір бөлігі болды, бірақ ол жақында экономиканың жаңа секторларына айналды. Пандемия кәсіпорындарға да, жеке тұлғаларға да қаржылық ауыртпалық тудыратындықтан, кеңестер сұрауларының неге соншалықты кең тарағанын түсіну маңызды. Пандемияға байланысты шығындармен, қызметкерлерді табу қиындығымен және инфляциямен күресіп жатқан көптеген компаниялар жаңа жұмысшыларды тарту кезінде шығындарды азайту туралы кеңестерге сүйене бастады. Бұл мақала неліктен барлығын зерттейді кеңес күтеді қазір бұрын күтпеген жерде және бұл бизнеске, жұмысшыларға және тұтынушыларға қалай әсер етеді.
Неліктен бәрі қазір кеңес күтеді? (Жауап)
Баға беру ежелден көптеген мәдениеттердің бір бөлігі болды, бірақ соңғы уақытта ақша беруді күту өсті. Пандемия кәсіпорындарға да, жеке тұлғаларға да қаржылық ауыртпалық тудыратындықтан, ақша аударудың неге соншалықты кең тарағанын түсіну маңызды. Пандемияға байланысты шығындармен, қызметкерлерді табу қиындығымен және инфляциямен күресіп жатқан көптеген компаниялар жұмысшыларды тарту кезінде шығындарды азайту туралы кеңестерге сене бастады. Бұл кәсіпорындарға балмұздақ сатушылар, кофеханалар, наубайханалар, қарсы қызметтер, жылдам қызмет көрсететін мейрамханалар, алып кету және т.б. кіреді. Нәтижесінде, бұл дүкендердегі жұмысшылар, тіпті олардың негізгі жалақысы өзгеріссіз қалса да, жалақыны тиімді түрде арттырады.
Мұның бір себебі ақша беруді күту артты пандемиядан туындаған қаржылық қиындықтар болды. Көптеген бизнес иелері есіктерін жабуға немесе төмендетілген қуаттылықта жұмыс істеуге мәжбүр болды, нәтижесінде табыс жоғалады. Нәтижесінде кейбір компаниялар еңбек шығындарын азайту үшін кеңестерге сүйене бастады. Ынталандыру ретінде кеңестер ұсына отырып, олар ең төменгі жалақы алатын жұмысшыларды тарта алады.
Баға беруді күтудің тағы бір себебі - өмір сүру құнының өсуі. Инфляцияның өсуіне байланысты көптеген жұмысшылар күнкөріс қамымен күресуде. Кеңестер жұмысшылардың негізгі сағаттық жалақысы өзгеріссіз қалса да, олардың жалпы кірістерін арттыруға мүмкіндік береді. Бұл әсіресе серверлер мен бармендер сияқты қызмет көрсету қызметкерлеріне қатысты. кеңестерге қатты сенетіндер олардың күнкөрісі үшін.
Кеңестер бизнеске қаржылық тұрақтылықты сақтауға көмектессе де, оларды әділ жалақының орнына қолдануға болмайтынын есте ұстаған жөн. Компаниялар өз қызметкерлеріне күнкөріс жалақысын төлеуі және тұтынушылардың сыйақы мен жалақы арасындағы айырмашылықты түсінуі маңызды. Баға беру әдеттегі тәжірибе болуы мүмкін, бірақ оны ешқашан күтуге немесе міндеттеуге болмайды. Әр адам кеңес беру не үшін күтілетінін білуі керек және оны беру немесе бермеу туралы шешім қабылдауы керек.
Неліктен американдықтар ақша береді деп күтілуде?
Баға беру Америкада күтілетін тәжірибе өйткені бұл 1900 жылдардан бері қалыпты жағдай. Кеңес мәдениеті Еуропада пайда болды, онда ол ақсүйектер арасында кеңінен таралған. Америкалықтар алғаш рет Еуропаға саяхаттай бастағанда және ақша беру дәстүрін көргенде, олар өз құрдастарына қарағанда күрделірек және білімді болып көрінетін болды. Уақыт өте келе бұл тәжірибе американдық мәдениетке еніп кетті. Бүгінгі таңда ақшаны аударуды серверлер, такси жүргізушілері және басқа да көптеген қызмет көрсету саласы қызметкерлері алғыс белгісі ретінде күтеді. Бұл американдық мәдениеттің маңызды бөлігі, сондықтан жұмысшылардың осы түрінен қызмет алған кезде сыйақы күтіледі.
Америкада ақша беруден бас тарта аламын ба?
Құрама Штаттарда ақша аудару міндетті емес, сондықтан қанша ақша беру керектігін ешқандай заң реттемейді. Мейрамханада серверден қанша ақша қалдыру керектігін өзіңіз шеше аласыз, бірақ кеңес қалдырмау өрескел болып саналатынын есте сақтаңыз. Құрама Штаттардағы серверлер, әдетте, күнкөріс жалақысын жасау бойынша кеңестерге тәуелді екенін есте сақтаңыз, сондықтан ақша беруден бас тарту құрметсіздік ретінде қарастырылуы мүмкін. Айта кету керек, ақша бермеу заңға қайшы болмаса да, бұл нашар этикет болып саналады және қызмет көрсету қызметкерінің кірісіне теріс әсер етуі мүмкін. Сондықтан, үміттер туралы хабардар болу және мүмкіндігінше жомарт ақша беру жақсы.
қорытынды
Қорытындылай келе, соңғы жылдары түрлі себептермен, соның ішінде пандемиядан туындаған қаржылық қиындықтар, қызметкерлерді табу қиындықтары және инфляцияға байланысты ақша төлеуге деген үміт артты. Нәтижесінде, кәсіпорындар еңбек шығындарын азайту және көбірек жұмысшыларды тарту бойынша кеңестерге көбірек сенеді. Бонус ретінде, бұл жаңадан кеңес алған жұмысшылар, тіпті олардың негізгі жалақысы өзгеріссіз қалса да, жалақыны тиімді түрде арттырады. Сондықтан біз қазір барлық жерде, соның ішінде ақшаны беруді күтетін сияқтымыз толық қызмет көрсететін мейрамханалар, қарсы қызмет, бариста, жеткізу жүргізушілері, тіпті кейбір дүкендердегі кассаның артындағы адам.
Айта кету керек, кеңестер бизнес үшін қаржылық жағдайын жақсартудың тәсілі бола алады, бірақ оларды әділ жалақының орнына пайдаланбау керек. Компаниялар өз қызметкерлеріне күнкөріс жалақысын төлеуі және тұтынушылардың сыйақы мен жалақы арасындағы айырмашылықты түсінуі маңызды. Баға беру әдеттегі тәжірибе болуы мүмкін, бірақ оны ешқашан күтуге немесе міндеттеуге болмайды.