ทำไมทุกคนถึงคาดหวังเคล็ดลับตอนนี้? (เคล็ดลับทุกที่)
สารบัญ
การให้ทิปเป็นส่วนหนึ่งของหลายวัฒนธรรมมาช้านาน แต่เมื่อไม่นานมานี้ได้ขยายไปสู่ภาคส่วนใหม่ๆ ของเศรษฐกิจ เนื่องจากการแพร่ระบาดทำให้เกิดความตึงเครียดทางการเงินทั้งต่อธุรกิจและบุคคลทั่วไป สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเหตุใดคำแนะนำจึงแพร่หลายมาก หลายบริษัทที่ประสบปัญหาค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาด ความยากลำบากในการหาพนักงาน และอัตราเงินเฟ้อ เริ่มพึ่งพาเคล็ดลับในการลดต้นทุนในขณะที่ดึงดูดพนักงานใหม่ บทความนี้จะสำรวจว่าทำไมทุกคน คาดหวังเคล็ดลับ ในแบบที่ไม่มีใครคาดคิดมาก่อนและส่งผลกระทบต่อธุรกิจ พนักงาน และลูกค้าอย่างไร
ทำไมตอนนี้ทุกคนคาดหวังทิป? (คำตอบ)
การให้ทิปเป็นส่วนหนึ่งของหลายวัฒนธรรมมานานแล้วแต่ความคาดหวังในการให้ทิปได้เติบโตขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ เนื่องจากการแพร่ระบาดทำให้เกิดความเครียดทางการเงินทั้งต่อธุรกิจและบุคคลทั่วไป สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเหตุใดการให้ทิปจึงแพร่หลายมาก หลายบริษัทที่ประสบปัญหาค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาด ความยากลำบากในการหาพนักงาน และภาวะเงินเฟ้อ ได้เริ่มใช้เคล็ดลับในการลดต้นทุนในขณะที่ดึงดูดพนักงาน ธุรกิจเหล่านี้รวมถึงร้านไอศกรีม ร้านกาแฟ เบเกอรี่ เคาน์เตอร์เซอร์วิส ร้านอาหารบริการด่วน ซื้อกลับบ้าน และอื่นๆ ส่งผลให้พนักงานในร้านค้าเหล่านี้ได้รับการขึ้นค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ แม้ว่าฐานเงินเดือนของพวกเขาจะเท่าเดิมก็ตาม
เหตุผลหนึ่งสำหรับ เพิ่มความคาดหวังในการให้ทิป เป็นความเครียดทางการเงินที่เกิดจากโรคระบาด เจ้าของธุรกิจจำนวนมากถูกบังคับให้ปิดประตูหรือดำเนินการด้วยกำลังการผลิตที่ลดลง ส่งผลให้สูญเสียรายได้ ส่งผลให้บางบริษัทเริ่มใช้ทิปเพื่อลดต้นทุนแรงงาน การให้ทิปเป็นสิ่งจูงใจ พวกเขาสามารถดึงดูดพนักงานค่าแรงขั้นต่ำได้มากขึ้น
อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ความคาดหวังในการให้ทิปเพิ่มขึ้นคือค่าครองชีพที่สูงขึ้น ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มสูงขึ้น คนงานจำนวนมากต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้มาซึ่งเงินพอใช้ เคล็ดลับช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มรายได้รวม แม้ว่าฐานค่าจ้างรายชั่วโมงจะเท่าเดิมก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานบริการ เช่น พนักงานเสิร์ฟและบาร์เทนเดอร์ ที่พึ่งพาเคล็ดลับอย่างมาก เพื่อการดำรงชีพของตน
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า แม้ว่าเคล็ดลับจะช่วยให้ธุรกิจสามารถดำเนินกิจการทางการเงินได้ แต่ก็ไม่ควรใช้แทนค่าจ้างที่ยุติธรรม จำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายค่าแรงที่ยังชีพให้กับพนักงานของตน และผู้บริโภคต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างทิปและค่าจ้าง แม้ว่าการให้ทิปอาจเป็นเรื่องธรรมดา แต่ก็ไม่ควรคาดหวังหรือได้รับคำสั่ง ทุกคนควรรู้ว่าเหตุใดจึงคาดหวังทิปและตัดสินใจว่าจะให้ทิปหรือไม่
ทำไมคนอเมริกันถึงต้องให้ทิป?
การให้ทิปเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในอเมริกา เพราะมันเป็นบรรทัดฐานมาตั้งแต่ปี 1900 วัฒนธรรมการให้ทิปมีต้นกำเนิดมาจากยุโรป ซึ่งถือปฏิบัติกันทั่วไปในหมู่ขุนนาง เมื่อชาวอเมริกันเริ่มเดินทางไปยุโรปเป็นครั้งแรกและเห็นธรรมเนียมการให้ทิป พวกเขารับเอามันมาใช้เพื่อให้ดูซับซ้อนและมีความรู้มากกว่าคนรุ่นเดียวกัน เมื่อเวลาผ่านไป การปฏิบัตินี้ฝังแน่นอยู่ในวัฒนธรรมอเมริกัน ทุกวันนี้ การให้ทิปถือเป็นการแสดงความรู้สึกขอบคุณจากพนักงานเสิร์ฟ คนขับแท็กซี่ และพนักงานในอุตสาหกรรมบริการอื่นๆ อีกมากมาย เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมอเมริกัน และด้วยเหตุนี้จึงคาดหวังค่าตอบแทนเมื่อได้รับบริการจากพนักงานประเภทนี้
ฉันสามารถปฏิเสธการให้ทิปในอเมริกาได้หรือไม่?
ในสหรัฐอเมริกา การให้ทิปจึงไม่จำเป็น ไม่มีกฎหมายกำหนดว่าคุณควรให้ทิปเท่าไร. คุณมีอิสระในการตัดสินใจว่าจะให้ทิปแก่พนักงานเสิร์ฟที่ร้านอาหารมากน้อยเพียงใด แต่โปรดจำไว้ว่าการไม่ทิ้งทิปถือเป็นการเสียมารยาท โปรดทราบว่าโดยทั่วไปแล้วเซิร์ฟเวอร์ในสหรัฐอเมริกาขึ้นอยู่กับทิปในการหารายได้ ดังนั้นการปฏิเสธที่จะให้ทิปอาจถูกมองว่าเป็นการไม่ให้เกียรติ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า แม้การไม่ให้ทิปจะไม่ผิดกฎหมาย แต่ก็ถือเป็นมารยาทที่ไม่ดีและอาจส่งผลเสียต่อรายได้ของพนักงานบริการ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะตระหนักถึงความคาดหวังและให้ทิปอย่างไม่เห็นแก่ตัวหากทำได้
สรุป
โดยสรุป ความคาดหวังในการให้ทิปเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงความตึงเครียดทางการเงินที่เกิดจากโรคระบาด ความยากลำบากในการหาพนักงาน และภาวะเงินเฟ้อ ส่งผลให้ธุรกิจต่าง ๆ พึ่งพาทิปมากขึ้นเพื่อลดต้นทุนแรงงานและดึงดูดพนักงานมากขึ้น เป็นโบนัส พนักงานใหม่เหล่านี้ได้รับการเพิ่มค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพแม้ว่าฐานเงินเดือนของพวกเขาจะเท่าเดิมก็ตาม นั่นเป็นเหตุผลที่ดูเหมือนว่าตอนนี้เราคาดว่าจะให้ทิปทุกที่รวมถึง ร้านอาหารบริการครบวงจรเคาน์เตอร์เซอร์วิส บาริสต้า คนขับรถส่งของ หรือแม้แต่พนักงานเก็บเงินตามร้านค้าบางแห่ง
เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้ว่าทิปจะเป็นหนทางสำหรับธุรกิจในการปรับปรุงการเงินของตน แต่ก็ไม่ควรใช้แทนค่าจ้างที่ยุติธรรม จำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายค่าแรงที่ยังชีพให้กับพนักงานของตน และผู้บริโภคต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างทิปและค่าจ้าง แม้ว่าการให้ทิปอาจเป็นเรื่องธรรมดา แต่ก็ไม่ควรคาดหวังหรือได้รับคำสั่ง