誰もがチップを期待するのはなぜですか? (どこでもヒント)
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チップは長い間多くの文化の一部でしたが、最近では経済の新しい分野にも広がっています。 パンデミックが企業と個人の両方に財政的負担を引き起こしているため、ヒントのプロンプトが非常に一般的になっている理由を理解することが重要です. 多くの企業は、パンデミック関連の費用、人員確保の難しさ、インフレに苦しんでおり、新しい労働者を引き付けながらコストを抑えるためのヒントに頼り始めています。 この記事では、なぜ誰もが ヒントを期待します 以前は予想もされていなかったことが、ビジネス、労働者、顧客にどのように影響するかが明らかになりました。
なぜ今、誰もがチップを期待しているのですか? (答え)
チップは長い間多くの文化の一部でした、しかし、最近はチップへの期待が高まっています。 パンデミックが企業と個人の両方に財政的負担を引き起こしているため、なぜチップが一般的になったのかを理解することが重要です。 パンデミック関連の費用、人員確保の難しさ、インフレに苦しんでいる多くの企業は、従業員を引き付けながらコストを抑えるためのヒントに頼り始めています。 これらのビジネスには、アイスクリーム パーラー、コーヒー ショップ、ベーカリー、カウンター サービス、クイック サービス レストラン、テイクアウトなどが含まれます。 その結果、これらの店舗の従業員は、基本給が同じままであっても、実質的に昇給を得ることができます。
の理由のXNUMXつ チップへの期待の高まり パンデミックによって引き起こされた財政的負担でした。 多くの事業主は、店舗を閉鎖したり、能力を縮小して営業したりすることを余儀なくされ、収益の損失につながりました。 その結果、一部の企業は、人件費を抑えるためにチップに頼り始めました。 インセンティブとしてチップを提供することで、より多くの最低賃金労働者を引き付けることができます。
チップに対する期待が高まるもう XNUMX つの理由は、生活費の上昇です。 インフレが進む中、多くの労働者は生計を立てるのに苦労しています。 チップは、基本的な時給が同じままであっても、労働者が総収入を増やす方法を提供します。 これは、サーバーやバーテンダーなどのサービス ワーカーに特に当てはまります。 ヒントに大きく依存する人 彼らの生計のために。
チップは企業の経済的存続に役立ちますが、公正な賃金の代わりに使用すべきではないことを覚えておくことが重要です。 企業が従業員に生活賃金を支払い、消費者がチップと賃金の違いを理解することが不可欠です。 チップは一般的な慣行かもしれませんが、期待したり義務付けたりするべきではありません。 誰もがチップが必要な理由を理解し、チップを渡すかどうかを決定する必要があります。
なぜアメリカ人はチップを要求されるのですか?
チップはアメリカで当たり前の習慣 それは1900年代からの標準だからです。 チップ文化はヨーロッパで始まり、貴族の間で一般的に実践されていました。 アメリカ人が最初にヨーロッパに旅行し始めたとき、チップの習慣を見たとき、彼らは他の人よりも洗練されていて知識があるように見せるためにそれを採用しました. 時間が経つにつれて、この慣行はアメリカ文化に根付きました。 今日、チップは、サーバー、タクシー運転手、および他の多くのサービス業界の労働者による感謝のしるしとして期待されています. それはアメリカ文化の重要な部分であり、そのため、これらのタイプの労働者からサービスを受けるときはチップが期待されています.
アメリカでチップを拒否できますか?
アメリカではチップは義務ではないので、 チップの額を規定する法律はない. レストランでサーバーに渡すチップの金額は自由に決めることができますが、チップを渡さないのは失礼だと考えられていることを覚えておいてください。 米国のサーバーは一般的に、生計を立てるためにチップに依存しているため、チップを拒否することは無礼と見なされる可能性があることに注意してください. チップを渡さないことは違法ではありませんが、マナー違反と見なされ、サービス ワーカーの収入に悪影響を与える可能性があることに注意することが重要です。 ですから、期待を認識し、可能であれば寛大にチップを渡すのは良いことです。
まとめ
結論として、チップへの期待は、パンデミックによる経済的負担、スタッフを見つけるのが困難、インフレなど、さまざまな理由で近年増加しています。 その結果、企業は、人件費を削減し、より多くの労働者を引き付けるために、ますますチップに依存するようになっています。 おまけとして、これらの新しくチップを受け取った労働者は、基本給が同じままであっても、実質的に昇給を得ることができます。 そのため、今ではどこでもチップを払うことが期待されているようです。 フルサービスのレストラン、カウンターサービス、バリスタ、配達ドライバー、さらには店舗によってはレジの後ろの人まで。
ヒントは、企業が財政を改善するための手段になる可能性がありますが、公正な賃金の代わりとして使用すべきではないことに注意してください。 企業が従業員に生活賃金を支払い、消費者がチップと賃金の違いを理解することが不可欠です。 チップは一般的な慣行かもしれませんが、期待したり義務付けたりするべきではありません。