რატომ ელიან ამერიკელებს რჩევის მიცემას? (გადაცემა ამერიკაში)
სარჩევი
ტირაჟი უკვე საუკუნეზე მეტია ამერიკული კულტურის განუყოფელი ნაწილია. The სერვისის პროვაიდერებისთვის ანაზღაურების დატოვების პრაქტიკა წარმოიშვა ევროპაში, სადაც არისტოკრატია მას ფართოდ ახორციელებდა. როდესაც მდიდარმა ამერიკელებმა დაიწყეს მოგზაურობა ევროპაში მზარდი რაოდენობით, მათ სახლში მიიტანეს ეს ჩვეულება და თანდათანობით გადახდები გახდა ნორმა ამერიკულ საზოგადოებაში. გარდამტეხი გახდა ამერიკული კულტურის მოსალოდნელი ნაწილი, ბევრი ადამიანი თავს ვალდებულად გრძნობს დატოვოს წვდომა მომსახურების ხარისხის მიუხედავად ისინი იღებენ.
თუმცა, მიზეზები, რის გამოც ამერიკელები დღესაც აგრძელებენ წვდომას, შეიძლება არ იყოს ისეთი მკაფიო, როგორც ადრე იყო. ზოგი ამტკიცებს, რომ შეერთებულ შტატებში გადაცემის კულტურა ორმაგ მიზანს ემსახურება. ეს არის კარგი სერვისის მადლიერების გამოხატვის საშუალება და ეხმარება მომსახურების ინდუსტრიის მუშაკებს შეავსონ დაბალი ხელფასი. ეს სტატია შეისწავლის ამერიკაში ანაზღაურების ისტორიას და განიხილავს, თუ რატომ გახდა ეს ასე გავრცელებული პრაქტიკა ჩვენს საზოგადოებაში.
რატომ არის მოსალოდნელი ამერიკელებისგან წვერის გადაცემა? (პასუხი)
სერვისის პროვაიდერებისთვის ტირაჟის დატოვების პრაქტიკა წარმოიშვა ევროპაში, სადაც მას ფართოდ ახორციელებდა არისტოკრატია. ამერიკაში ბოქლომის ისტორიას შეიძლება მივაკვლიოთ მე-19 საუკუნის ბოლოს და მე-20 საუკუნის დასაწყისში, როდესაც მდიდარმა ამერიკელებმა დაიწყეს ევროპაში მოგზაურობა მზარდი რაოდენობით და წააწყდნენ აბონენტის პრაქტიკას. ისტორიკოსების აზრით, ეს ამერიკელი მოგზაურები, რომლებიც ხშირად მაღალი კლასის წარმომადგენლები იყვნენ, სურდათ მიბაძონ ევროპული არისტოკრატიის წეს-ჩვეულებებს საკუთარი კულტურისა და დახვეწილობის გამოსახატავად. შედეგად, მათ სახლში დაბრუნების შემდეგ შეერთებულ შტატებში დაიწყეს წვდომა.
დროთა განმავლობაში, ტირაჟის პრაქტიკა გავრცელდა მთელ ამერიკულ საზოგადოებაში, თანდათან გახდა ნორმა შეერთებულ შტატებში. დღეს, კლიენტებს მოელიან, რომ გადაუხადონ ქირა მომსახურების მიმწოდებლებს, როგორიცაა მიმტანები, საპარიკმახეროებიდა ტაქსის მძღოლები. ამ სერვისის მიმწოდებლების მიცემა განიხილება, როგორც კარგი მანერებისა და სოციალური ეტიკეტის ნიშანი.
დღეს შეერთებულ შტატებში გადახდების მიზეზები ნაკლებად მკაფიოა, ვიდრე წარსულში. ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ ანაზღაურება არის კარგი სერვისის მადლიერების გამოხატვის საშუალება. ამის საპირისპიროდ, სხვები ვარაუდობენ, რომ ეს არის მომსახურების ინდუსტრიაში დაბალი ხელფასის კომპენსაციის საშუალება. მომსახურების ინდუსტრიაში, ბევრ თანამშრომელს, როგორიცაა სერვერები და ბარმენები, დამსაქმებლები უხდიან დაბალ საბაზისო ხელფასს იმ მოლოდინით, რომ ისინი შეადგენენ განსხვავებას რჩევებში. ამ თვალსაზრისით, რჩევები გადამწყვეტ როლს თამაშობს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მომსახურების ინდუსტრიის თანამშრომლებს შეუძლიათ საარსებო მინიმუმი გამოიმუშაონ.
თუმცა, ასევე არსებობს კრიტიკა, რომ ანაზღაურება არის თვითნებური, არათანმიმდევრული და უსამართლო გზა მომსახურე მუშაკების დაჯილდოების მიზნით. ზოგი ამბობს, რომ ეს უსამართლოა, რადგან ის ეხმარება თეთრკანიან, მიმზიდველ და ქალ მომსახურეებს, ხოლო ზიანს აყენებს ფერადკანიან მუშებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშებს და ხანდაზმულ მუშაკებს.
რატომ ვართ ვალდებული რჩევის მიცემა?
ჩვენ ვალდებულნი ვართ, რომ გადაიხადოთ, რადგან ამერიკაში რესტორნების მფლობელებმა თავიანთი შრომის ხარჯების დიდი ტვირთი სასადილოებზე გადაიტანეს. ანაზღაურებადი თანამშრომლები მომსახურების ინდუსტრიაში, როგორიცაა სერვერები და ბარმენები მინიმალური ხელფასი საათში 2.13 დოლარია იმ მოლოდინით, რომ ისინი შეადგენენ განსხვავებას რჩევებში. შედეგად, მომსახურების ინდუსტრიის ბევრი თანამშრომელი ეყრდნობა რჩევებს მათი შემოსავლის უმეტესი ნაწილისთვის.
ანაზღაურება არ არის მხოლოდ კარგი მომსახურების მადლიერების გამოხატვის საშუალება, არამედ მომსახურების ინდუსტრიაში დაბალი ხელფასის კომპენსაციის საშუალება. როდესაც მომხმარებელი არ ტოვებს წვდომას, ეს გავლენას ახდენს მუშის ხელფასზე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ სასადილოებს მიაჩნიათ, რომ ტირაჟის გადახდა უნდა ეფუძნებოდეს სერვისის ხარისხს, ეს არ არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ ვაძლევთ რჩევას, რადგან ეს უფრო სამართლიანი კომპენსაციის შესახებაა მომსახურების მუშაკებისთვის.
შემიძლია უარი ვთქვა ამერიკაში?
შეერთებულ შტატებში ბადის მიცემა სავალდებულო არ არის, ამიტომ არცერთი კანონი არ არეგულირებს, თუ რამდენს უნდა გადაიხადოთ. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გადაწყვიტეთ, რამდენი წვერი უნდა დატოვოთ რესტორნის სერვერებზე. მიუხედავად იმისა, რომ მიჩნეულია უხეშობად, რომ არ დატოვო წვერი, ამის გაკეთება უკანონო არ არის. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მიმტანი პერსონალი შეერთებულ შტატებში, ძირითადად, დამოკიდებულია რჩევებზე საარსებო მინიმუმის გამომუშავებაზე, ამიტომ წვეულებაზე უარი შეიძლება ჩაითვალოს უპატივცემულოდ.
ვაძლევ თუ არა წვდომას იმ შემთხვევაშიც კი, თუ რესტორანმა უკვე დაამატა ანაზღაურება ჩემს გადასახადს?
თუ რესტორანი უკვე დაემატა ანაზღაურება თქვენს კანონპროექტს, არ არის საჭირო ამის დამატებით წვდომა. თუმცა, თუ სერვისი განსაკუთრებული იყო და მშვენიერი გამოცდილება გქონდათ, მოგერიდებათ დატოვოთ დამატებითი წვერი. დაიმახსოვრეთ, რომ ავტომატური ანაზღაურება შეიძლება ყოველთვის არ იყოს განაწილებული პერსონალზე, ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ დიდი გამოცდილება და გსურთ წვდომის მიცემა, უმჯობესია ჰკითხოთ სერვერს ან მენეჯერს, სად მიდის ანაზღაურება და ნაწილდება თუ არა ის პერსონალზე.
ზოგიერთი რესტორანი ავტომატურად ამატებს გადასახადს ექვსი, რვა ან მეტი წვეულებისთვის. ეს ანაზღაურება, როგორც წესი, მენიუს ფასების 18%-დან 20%-მდეა. ეს პოლიტიკა, როგორც წესი, იწერება მენიუში, ამიტომ მომხმარებლებმა ეს იციან შეკვეთამდე. რესტორნები ამას აკეთებენ, რადგან შეიძლება იყოს რთული და შრომატევადი გადასახადის ადამიანთა დიდ ჯგუფზე გაყოფა. ანაზღაურების ავტომატური დამატება ამარტივებს პროცესს და უზრუნველყოფს სერვერის ადეკვატურად ანაზღაურებას მათი შრომისმოყვარეობისთვის.
დასკვნა
დასასრულს, ტირაჟი უკვე საუკუნეზე მეტია ამერიკული კულტურის ნაწილია. ტირაჟი შეერთებულ შტატებში დააბრუნეს მდიდარმა ამერიკელმა მოგზაურებმა და თანდათან ეს ნორმად იქცა ამერიკულ საზოგადოებაში. მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურება სავალდებულო არ არის, ის მოსალოდნელია და აფასებენ სერვერებს და მომსახურების ინდუსტრიის სხვა მუშაკებს.
დღეს ამერიკელები რჩევებს ავლენენ მადლიერების გამოხატვას კარგი მომსახურებისთვის და ანაზღაურებენ დაბალი ხელფასს მომსახურების ინდუსტრიაში. მიუხედავად მისი მიზეზებისა, ტირაჟი გახდა ამერიკული კულტურის მოსალოდნელი ნაწილი და, სავარაუდოდ, ასე გაგრძელდება უახლოეს მომავალში. როგორც მომხმარებლებმა, ჩვენ უნდა გვესმოდეს ამ პრაქტიკის ისტორია და მიზეზები, რათა გავიგოთ, როდის და რა თანხა უნდა მივიღოთ.