რატომ ითხოვს ყველა ახლა რჩევებს? (რჩევის მოთხოვნები)
სარჩევი
კითხვა "რატომ ითხოვს ყველა რჩევებს ახლა?" ბოლო დროს ბევრი მომხმარებლის გონებაშია. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ მიზეზებს, რის გამოც ჩვენ სულ უფრო და უფრო მეტად ვართ აიძულა წვერი სადაც აქამდე არცერთი არ იყო საჭირო, ისევე როგორც ის, რაც გავლენას ახდენს როგორც ბიზნესზე, ასევე მუშებზე. როგორც დავინახავთ, კომპანიები სულ უფრო ხშირად მიმართავენ რჩევებს, რათა შეამცირონ თავიანთი ხარჯები, მოიზიდონ პერსონალი და უზრუნველყონ მუშაკებისთვის ხელფასების გაზრდის ფორმა. ასე რომ, ბიზნესის მფლობელი, თანამშრომელი თუ მომხმარებელი ხართ, მნიშვნელოვანია გესმოდეთ თამაშის დინამიკა.
რატომ ითხოვენ ახლა ყველა რჩევებს? (პასუხი)
კითხვა "რატომ ითხოვს ყველა რჩევებს ახლა?" ბოლო დროს ბევრი მომხმარებლის გონებაშია ახლა, როცა გვთხოვენ წვდომის გაცემას იმ დაწესებულებებში, სადაც აქამდე არავინ იყო მოსალოდნელი. იმის გამო, რომ COVID-ის პანდემია სულ ახლახანს უკან დგას, ბევრი ბიზნესი ებრძვის ხარჯებს, პერსონალის დეფიციტს და მზარდ ინფლაციას. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ, თუ რატომ გთხოვენ ანაზღაურებას მზარდი ადგილებისთვის, მათ შორის ნაყინის სალონებში, ყავის მაღაზიებში და თონეებში.
რჩევების მოთხოვნის გაზრდის ერთ-ერთი მიზეზი ყველგან, სადაც მიდიხართ, არის ბიზნესის ფინანსური ბრძოლა, რომელიც დაიწყო პანდემიის დროს. ბევრ კომპანიას მძიმე დარტყმა მიაყენა ეკონომიკურმა ვარდნამ, პანდემიასთან დაკავშირებული ხარჯები, პერსონალის შოვნის სირთულე და ახლა ინფლაცია, ეს ყველაფერი ხელს უწყობს მიმდინარე ფინანსურ გამოწვევებს. შრომის ხარჯების შესამცირებლად, ზოგიერთმა ბიზნესმა მიმართა რჩევებს, როგორც ღიად დარჩენის საშუალებას.
გარდა ამისა, რჩევები არის გზა ბიზნესისთვის, რომ მოიზიდონ და შეინარჩუნონ მუშები. როდესაც ადრე უსარგებლო მუშები იწყებენ რჩევების მიღებას, ისინი ფაქტობრივად იღებენ ხელფასების ზრდას მაშინაც კი, როდესაც საბაზისო ანაზღაურება იგივე რჩება. ეს ცვლილება განსაკუთრებით მიმზიდველია პანდემიით დაზარალებული ინდუსტრიების მუშაკებისთვის, როგორიცაა მომსახურების და სტუმართმოყვარეობის სექტორები.
კიდევ ერთი მიზეზი მამოძრავებელი წვერი არის მომხმარებლის ქცევის ცვლილება COVID-19 პანდემიის დროს. როდესაც უფრო მეტი ადამიანი ბრძანებს წაღებას და მიწოდებას და ნაკლები ადამიანი სადილობს რესტორნებში, რჩევები განიხილება, როგორც პერსონალური სასადილო შემოსავლის დაკარგვის კომპენსაციის საშუალება. წაღებულ საკვებზე გადასვლამ გამოიწვია საჩუქრების მოთხოვნა ნაყინის სალონებში, ყავის მაღაზიებში, თონეებში და სხვა.
Square-ის გაყიდვების პუნქტების გადახდის ტერმინალებმა დიდი როლი ითამაშეს გადახდების კულტურის ცვლილებაში, ტაბლეტის გადახდის ეკრანზე შემოთავაზებული გადასახადის ოდენობა 18-დან 20%-მდე. წვეთოვანი ქილებისგან განსხვავებით, როდესაც Square გთხოვს 20 პროცენტიან წვერას, ისეთი შეგრძნებაა, რომ არჩევანი არ გაქვს. ადამიანები, რომლებმაც შეისწავლეს ტირაჟი, ამას გვთავაზობენ Square-ის გაყიდვების პუნქტი იყენებს სოციალურ ზეწოლას, რათა წაახალისოს ანაზღაურება სწრაფი მომსახურების დაწესებულებებში, სადაც ტრადიციულად არ არის მოსალოდნელი ტირაჟის გადახდა.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ რჩევები შეიძლება იყოს ბიზნესის არსებობის გზა, არსებობს უფრო მდგრადი გადაწყვეტილებები მიმდინარე ეკონომიკური გამოწვევებისთვის. კომპანიებმა უნდა გამოიკვლიონ სხვა ვარიანტები, როგორიცაა ხარჯების შემცირების ზომები, ფასების გაზრდა და შემოსავლების ახალი ნაკადების პოვნა. მომხმარებლებმა ასევე უნდა იცოდნენ ბიზნესის ფინანსური პრობლემების შესახებ და მზად იყვნენ, შეძლებისდაგვარად გადაიხადონ.
რატომ გველიან ახლა ყველგან წვერის გადაცემას?
საკომისიო გადაცემა გახდა ჩვეულებრივი პრაქტიკა მომსახურების ბევრ ინდუსტრიაში, დამსაქმებლებს ურჩევნიათ თავიანთი პერსონალის გადახდა რაც შეიძლება ნაკლები, ან თუნდაც საერთოდ არ გადაიხადონ. შესაბამისად, მუშები ეყრდნობიან მომხმარებელთა რჩევებს მათი შემოსავლის შესავსებად. ამავდროულად, დამსაქმებლები ინარჩუნებენ დაბალ შრომის ხარჯებს და ზრდის მათ მოგებას. მაშასადამე, ანაზღაურება გახდა საშუალება ბიზნესისთვის, რომ კლიენტებმა პირდაპირ აუნაზღაურონ სერვისის მუშაკებს მათ მიერ გაწეული მომსახურებისთვის.
რატომ არის მოსალოდნელი ამერიკელებისგან წვერის გადაცემა?
ტირაჟის მიცემა ამერიკაში მოსალოდნელი პრაქტიკაა, რადგან ეს ნორმაა 1900-იანი წლებიდან. ტიპის პრაქტიკა წარმოიშვა ევროპაში, სადაც ის გავრცელებული იყო არისტოკრატიაში. როდესაც ამერიკელებმა დაიწყეს მოგზაურობა ევროპაში და შეესწრო წვერის გადაცემის ჩვეულებას, მათ მიიღეს იგი დაბრუნებისთანავე, რათა გამოჩენილიყვნენ უფრო დახვეწილი და მცოდნე, ვიდრე მათი თანატოლები. დროთა განმავლობაში ეს პრაქტიკა დამკვიდრდა ამერიკულ კულტურაში. დღეს სერვერების, ტაქსის მძღოლების და მომსახურების ინდუსტრიის მრავალი სხვა მუშაკის მხრიდან ტირაჟის გადახდა მოსალოდნელია მადლიერების ნიშნად.
რატომ ითხოვენ takeout რჩევებს?
მიმტანი რესტორნები ითხოვენ რჩევებს, რადგან ის მუშებს საშუალებას აძლევს გამოიმუშაონ მეტი ფული, ხოლო მომხმარებელს აძლევს საშუალებას გამოხატონ მადლიერება მოწოდებული სერვისისთვის. ეს არის საშუალება, მადლობა გადაუხადო თანამშრომლებს, რომ ამზადებენ და ასუფთავებენ შენთვის ისე, რომ არ დაგჭირდეს. მაშინაც კი, თუ ეს მხოლოდ რამდენიმე მონეტაა წვერის ქილაში, ეს არის პატარა ჟესტი, რომელიც აჩვენებს, რომ მადლობელი ხართ მათი შრომისმოყვარეობისთვის, თქვენი წაღების შეკვეთისთვის.
კარგია რჩევების არ გადახდა?
შეერთებულ შტატებში, ანაზღაურება არჩევითია, რადგან არ არსებობს კანონი იმის შესახებ, თუ რა თანხა უნდა მიიღოთ. საბოლოო ჯამში, ინდივიდის გადასაწყვეტია, თუ რამდენი წვერი უნდა დატოვონ. თუმცა, ეტიკეტის ექსპერტები ამბობენ, რომ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ბევრი მუშები ეყრდნობიან რჩევებს მათი შემოსავლის მნიშვნელოვან ნაწილზე, ამიტომ კარგი სერვისისთვის წვერის არ დატოვება ითვლება უხეშობად და უპატივცემულოდ. ამიტომ, მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ კონტექსტი და სერვისის დონე, რომელიც მიიღეთ, სანამ გადაწყვეტთ დატოვოთ თუ არა წვერი.
დასკვნა
დასასრულს, კითხვა "რატომ ითხოვს ყველა რჩევებს ახლა?" რთულია, მრავალი ფაქტორით მოქმედებს. ბიზნესები მიმართავენ რჩევებს, რათა შეამცირონ ხარჯები და მოიზიდონ მეტი მუშაკი, ხოლო მომხმარებლები უფრო მზად არიან გადაიხადონ, პანდემიით გამოწვეული ქცევის ცვლილების გამო. საბოლოო ჯამში, ბიზნესებმა და მომხმარებლებმა უნდა იცოდნენ ფინანსური პრობლემების შესახებ და ერთად იპოვონ გამოსავალი, რომელიც ყველასთვის მუშაობს. კომპანიებმა უნდა სცადონ სხვა ვარიანტები, როგორიცაა ხარჯების შემცირების ზომები, ფასების გაზრდა და შემოსავლების ახალი ნაკადების მოძიება, ხოლო მომხმარებლები უნდა იყვნენ მზად, რომ გადაიხადონ, როცა ეს შესაძლებელია. ამ გზით, ჩვენ ყველას შეგვიძლია მხარი დავუჭიროთ ჩვენი საზოგადოებისთვის მნიშვნელოვან ბიზნესს, იმავდროულად, უზრუნველვყოთ, რომ მუშები სამართლიანად ანაზღაურებენ თავიანთი ძალისხმევისთვის.