ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಏಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ? (ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್)
ಪರಿವಿಡಿ
ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಒಂದು ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ದಿ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಬಿಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಶ್ರೀಮಂತರು ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರು. ಶ್ರೀಮಂತ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿನ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ಕಸ್ಟಮ್ ತಂದರು, ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಕ್ರಮೇಣ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಯಿತು. ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಒಂದು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಇಂದು ಸುಳಿವು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. US ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ದ್ವಂದ್ವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅದು ಏಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಏಕೆ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಸಲಹೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ? (ಉತ್ತರ)
ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬಿಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತರು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರು. ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು 19 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಶ್ರೀಮಂತ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಯುರೋಪ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಇತಿಹಾಸಕಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ವರ್ಗದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಈ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಶ್ರೀಮಂತರ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸವು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತ ಹರಡಿತು, ಕ್ರಮೇಣ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಯಿತು. ಇಂದು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮಾಣಿಗಳಂತಹ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಚಾಲಕರು. ಈ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಡತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಂದು US ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತರರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಸರ್ವರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಲಹೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ, ಅಸಂಗತ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಟೀಕೆಯೂ ಇದೆ. ಇದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬಿಳಿ, ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಣ್ಣದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೋಯಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಏಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ?
ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭೋಜನ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸರ್ವರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳಂತಹ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಡ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $2.13 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವರು ಸುಳಿವುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಆದರೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ಟಿಪ್ ಅನ್ನು ಬಿಡದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು ಎಂದು ಡಿನ್ನರ್ಗಳು ನಂಬಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಾನು ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಸರ್ವರ್ಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಸುಳಿವು ಬಿಡದಿರುವುದು ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವೇಯ್ಟ್ಸ್ಟಾಫ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಟಿಪ್ ಅನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಗೌರವವೆಂದು ಕಾಣಬಹುದು.
ನನ್ನ ಬಿಲ್ಗೆ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆಯೇ?
ವೇಳೆ ಉಪಹಾರ ಗೃಹ ನಿಮ್ಮ ಬಿಲ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಟಿಪ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವೆಯು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದ್ಭುತವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸರ್ವರ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಕೆಲವು ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್ಗಳು ಆರು, ಎಂಟು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಿಲ್ಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೆನು ಬೆಲೆಗಳ 18% ರಿಂದ 20% ರಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನ ಜನರ ನಡುವೆ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ವರ್ ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಒಂದು ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಶ್ರೀಮಂತ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಂದ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು US ಗೆ ಮರಳಿ ತರಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಕ್ರಮೇಣ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಯಿತು. ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇದನ್ನು ಸರ್ವರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇಂದು, ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವಾಗ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಈ ಅಭ್ಯಾಸದ ಹಿಂದಿನ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.