Çima Her kes Naha Serişteyan Dipirse? (Daxwazên Serişteyê)
Table of Contents
Pirsa "Çima niha her kes şîretan dipirse?" di van demên dawî de li ser hişê gelek xerîdar bûye. Di vê gotarê de, em ê sedemên ku em zêde dibin lêkolîn bikin teşwîq kirin cihê ku berê ne hewce bû, ligel bandora ku ew hem li ser karsaz û hem jî li ser karkeran heye. Wekî ku em ê bibînin, pargîdanî her ku diçe serî li serişteyan dane da ku lêçûnên xwe kêm bikin, karmendan bikişînin, û bi rengek zêdekirina mûçeyê karkeran peyda bikin. Ji ber vê yekê, gelo hûn xwediyê karsaziyê, karker, an xerîdar in, girîng e ku hûn dînamîkên lîstikê fam bikin.
Çima niha her kes şîretan dipirse? (Bersiv)
Pirsa "Çima niha her kes şîretan dipirse?" di van demên dawî de li ser hişê gelek xerîdar bûye ku ji me tê xwestin ku em li sazgehên ku berê li wan nedihat hêvîkirin bişopînin. Digel ku pandemiya COVID tenê di van demên dawî de li pişt wan e, gelek karsazî bi lêçûn, kêmbûna karmendan, û zêdebûna enflasyonê re têdikoşin. Di vê gotarê de, em ê lêkolîn bikin ka çima ji we tê xwestin ku li hejmareke zêde cîhan, di nav de salonên qeşayê, qehwexane, û nanpêjxaneyên bacê bidin.
Yek ji sedemên zêdebûna daxwazên serişteyan li her deverê ku hûn diçin, têkoşînên darayî yên karsaziyên ku di dema pandemiyê de dest pê kirine. Gelek pargîdanî ji ber hilweşîna aborî, bi lêçûnên têkildarî pandemiyê, dijwariya peydakirina karmendan, û naha enflasyon hemî ji pirsgirêkên darayî yên domdar re dibin alîkar. Ji bo ku lêçûnên kedê kêm bibin, hin karsazî wekî rêyek vekirî vedigerin serişteyan.
Wekî din, serişte ji bo karsaziyan rêyek e ku karkeran bikişîne û bigire. Dema ku karkerên berê yên bêserûber dest bi wergirtina serişteyan dikin, ew bi bandor zêdekirina mûçeyê digirin tewra dema ku meaşê bingehîn wekî xwe bimîne. Ev guhertin bi taybetî ji bo karkerên di pîşesaziyên ku ji hêla pandemiyê ve dijwar hatine lêdan, wekî sektorên karûbar û mêvanperweriyê balkêş e.
Sedemek din creep tîpa ajotinê di dema pandemiya COVID-19 de guhertinek di tevgera xerîdar de ye. Digel ku bêtir kes ferman didin derxistin û radestkirinê û hindiktir kes li xwaringehan xwarinê dixwin, serişteyên wekî rêyek ji bo telafîkirina windakirina dahata xwarina kesane têne dîtin. Veguheztina xwarinên hilgirtinê rê li ber daxwazên bacê li salonên berfê, qehwexane, nanpêjxane û hêj bêtir kiriye.
Termînalên dravdanê yên xala firotanê ya Square rolek mezin di guheztina çanda tixûbê de lîstine, digel ku mîqdarên baca pêşniyarkirî yên ji %18 heta 20% li ser ekrana tîpa tabletê hene. Berevajî firaxên tîpan, gava ku Square ji we ji sedî 20 şîretek dipirse, wusa dixuye ku hûn bijartinek tune. Kesên ku li ser tîpan xwendiye vê yekê pêşniyar dikin Makîneya xala firotanê ya Square zexta civakî bikar tîne da ku teşwîq bike li saziyên karûbarê bilez ên ku bi kevneşopî ne li bendê ye ku tixûb lê were girtin.
Girîng e ku bala xwe bidinê ku her çend serişte dibe ku ji bo karsaziyan rêyek be ku li ser piyan bimînin, ji pirsgirêkên aborî yên heyî re çareseriyên domdartir hene. Pargîdanî divê vebijarkên din, wek tedbîrên kêmkirina lêçûnê, zêdekirina bihayan, û dîtina rêyên dahatê yên nû bigerin. Di heman demê de pêdivî ye ku xerîdar ji têkoşînên darayî yên karsaziyan haydar bin û dema ku mimkun be amade bin ku şîretê bidin.
Çima niha ji me tê hêvîkirin ku em li her derê bişopînin?
Tixandin di gelek pîşesaziyên karûbaran de bûye pratîkek hevpar ku kardêr tercîh dikin ku bi qasî ku gengaz be heqê karmendên xwe bidin, an jî qet nebe. Ji ber vê yekê, karker bi serişteyên xerîdar ve girêdayî ne ku dahata xwe zêde bikin. Di heman demê de, kardêr lêçûnên keda xwe kêm dihêlin dema ku qezenca xwe zêde dikin. Ji ber vê yekê, tixûb ji karsaziyan re bûye rêyek ku xerîdar rasterast ji bo karûbarê ku pêşkêş dikin tezmînata xebatkarên karûbarê bidin.
Çima ji Amerîkîyan tê hêvî kirin ku şîret bikin?
Tipkirin li Amerîka pratîkek çaverêkirî ye ji ber ku ew ji salên 1900-an vir ve asayî ye. Pratîka şîretkirinê li Ewrûpayê derket holê, ku li wir bi gelemperî di nav arîstokratan de dihat kirin. Dema ku Amerîkiyan dest bi seyaheta Ewropayê kirin û bûn şahidê adetên bacê, wan di vegera xwe de ew pejirand ku ji hevsalên xwe sofîstîketir û zanatir xuya bikin. Bi demê re, ev pratîk di çanda Amerîkî de bû. Îro, ji hêla server, ajokarên taksiyê, û gelek xebatkarên pîşesaziya karûbarê din ve wekî nîşanek spasdariyê tê hêvî kirin.
Çima takeout şîretan dipirsin?
Restoranên hilgirtinê serişteyan dipirsin ji ber ku ew dihêle karker bêtir drav qezenc bikin dema ku dihêle xerîdar pesnê karûbarê peydakirî bidin. Ew rêyek e ku hûn spasiya karmendan bikin ku ji we re xwarin û paqijiyê çêdikin da ku hûn neçar bimînin. Her çend ew tenê çend drav di qulikê de bin jî, ew tevgerek piçûk e ku nîşan dide ku hûn ji xebata wan a ku hûn fermana derxistina we dikin spasdar in.
Baş e ku meriv şîretan nede?
Li Dewletên Yekbûyî, tixûbkirin vebijarkî ye ji ber ku qanûnek li ser ka divê hûn çiqas baca bacê bidin tune. Di dawiyê de ew bi kesane ve girêdayî ye ku biryarê bide ka ew çiqasî, heke hebe, ew dixwazin bihêlin. Lêbelê, pisporên etîketê dibêjin ku girîng e ku meriv gelek tiştan bihesibîne karker ji bo beşek girîng a dahata xwe li ser şîretan bisekinin, ji ber vê yekê nehiştina şîretek ji bo xizmetek baş bêrûmet û bêhurmetî tê hesibandin. Ji ber vê yekê, girîng e ku hûn li ser çarçowe û asta karûbarê ku we wergirtiye bifikirin berî ku hûn biryar bidin ka hûn şîretek bihêlin an na.
Xelasî
Di encamê de, pirsa "Çima niha her kes şîretan dipirse?" tevlihev e, bi gelek faktorên di lîstikê de. Karsaz berê xwe didin serişteyan da ku lêçûn kêm bikin û bêtir karkeran bikişînin, dema ku xerîdar ji ber guheztina behreya ku ji hêla pandemiyê ve hatî çêkirin bêtir dilxwaz in ku bacê bidin. Di dawiyê de, karsaz û xerîdar hewce ne ku ji têkoşînên darayî haydar bin û bi hev re bixebitin da ku çareseriyek ku ji bo her kesî kar dike bibînin. Pargîdanî divê vebijarkên din biceribînin, wek tedbîrên kêmkirina lêçûn, zêdekirina bihayan, û dîtina dahatên nû, di heman demê de ku xerîdar divê amade bin ku gava gengaz be. Bi vî rengî, em hemî dikarin piştgirî bidin karsaziyên ku ji bo civakên me girîng in, di heman demê de piştrast bikin ku karker ji bo hewildanên xwe bi rengek adil têne berdêl kirin.