Kāpēc visi tagad gaida dzeramnaudu? (Padomi visur)
Saturs
Dzeramnauda jau sen ir bijusi daudzu kultūru sastāvdaļa, taču nesen tā ir paplašinājusies jaunās ekonomikas nozarēs. Tā kā pandēmija rada finansiālu spriedzi gan uzņēmumiem, gan privātpersonām, ir svarīgi saprast, kāpēc uzaicinājumi sniegt padomus ir kļuvuši tik izplatīti. Daudzi uzņēmumi, kas cīnās ar izdevumiem, kas saistīti ar pandēmiju, grūtībām atrast darbiniekus un inflāciju, ir sākuši paļauties uz padomiem, kā samazināt izmaksas, vienlaikus piesaistot jaunus darbiniekus. Šajā rakstā tiks noskaidrots, kāpēc ikviens gaida dzeramnaudu tagad, kur nekas iepriekš nebija gaidīts, un kā tas ietekmē uzņēmumus, darbiniekus un klientus.
Kāpēc visi tagad gaida dzeramnaudu? (Atbilde)
Dzeramnauda jau sen ir bijusi daudzu kultūru sastāvdaļa, taču pēdējā laikā ir pieaugušas cerības saņemt dzeramnaudu. Tā kā pandēmija rada finansiālu spriedzi gan uzņēmumiem, gan privātpersonām, ir svarīgi saprast, kāpēc dzeramnauda ir kļuvusi tik izplatīta. Daudzi uzņēmumi, kas cīnās ar izdevumiem, kas saistīti ar pandēmiju, grūtībām atrast darbiniekus un inflāciju, ir sākuši paļauties uz padomiem, kā samazināt izmaksas, vienlaikus piesaistot darbiniekus. Šie uzņēmumi ietver saldējuma kafejnīcas, kafejnīcas, maiznīcas, kases pakalpojumus, ātrās apkalpošanas restorānus, līdzņemšanas pakalpojumus un daudz ko citu. Rezultātā šo veikalu darbinieki faktiski saņem algas paaugstinājumu, pat ja viņu pamatalga paliek nemainīga.
Viens no iemesliem ,. palielinātas cerības saņemt dzeramnaudu bija pandēmijas izraisītais finansiālais spriedze. Daudzi uzņēmumu īpašnieki bija spiesti aizvērt durvis vai strādāt ar samazinātu jaudu, kā rezultātā tika zaudēti ieņēmumi. Tā rezultātā daži uzņēmumi sāka paļauties uz padomiem, lai samazinātu darbaspēka izmaksas. Piedāvājot dzeramnaudu kā stimulu, viņi var piesaistīt vairāk minimālās algas darbinieku.
Vēl viens iemesls, kāpēc tiek gaidīts dzeramnauda, ir dzīves dārdzības pieaugums. Pieaugot inflācijai, daudziem darbiniekiem ir grūti savilkt galus kopā. Padomi nodrošina iespēju darbiniekiem palielināt kopējos ienākumus, pat ja viņu bāzes stundas alga paliek nemainīga. Tas jo īpaši attiecas uz apkalpojošajiem darbiniekiem, piemēram, serveriem un bārmeņiem, kuri lielā mērā paļaujas uz dzeramnaudu viņu iztikai.
Ir svarīgi atcerēties, ka, lai gan padomi var palīdzēt uzņēmumiem saglabāt finansiālu dzīvotspēju, tos nevajadzētu izmantot taisnīgas algas vietā. Ir svarīgi, lai uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem iztikas minimumu un lai patērētāji saprastu atšķirību starp dzeramnaudu un algu. Lai gan dzeramnauda var būt izplatīta prakse, to nekādā gadījumā nevajadzētu gaidīt vai uzlikt. Ikvienam ir jāzina, kāpēc tiek gaidīts dzeramnauda, un jāizlemj, vai to dot vai ne.
Kāpēc tiek sagaidīts, ka amerikāņi dos dzeramnaudu?
Dzeramnauda ir gaidīta prakse Amerikā jo tā ir bijusi norma kopš 1900. gadiem. Tipu kultūra radās Eiropā, kur to plaši praktizēja aristokrātija. Kad amerikāņi pirmo reizi sāka ceļot uz Eiropu un ieraudzīja dzeramnaudas iekasēšanas paradumu, viņi to pieņēma, lai izskatītos izsmalcinātāki un zinošāki nekā viņu vienaudži. Laika gaitā šī prakse iesakņojās amerikāņu kultūrā. Šodien dzeramnaudu saņemšanu kā pateicības zīmi sagaida serveri, taksometru vadītāji un daudzi citi pakalpojumu nozares darbinieki. Tā ir svarīga amerikāņu kultūras sastāvdaļa, un tāpēc, saņemot pakalpojumus no šāda veida darbiniekiem, tiek gaidīta dzeramnauda.
Vai es varu atteikties dot dzeramnaudu Amerikā?
Amerikas Savienotajās Valstīs dzeramnauda nav obligāta, tāpēc nekādi likumi nenosaka dzeramnaudu. Jūs varat brīvi izlemt, cik lielu dzeramnaudu atstāt no servera restorānā, taču atcerieties, ka neatstāt dzeramnaudu tiek uzskatīts par nepieklājīgu. Ņemiet vērā, ka serveri Amerikas Savienotajās Valstīs parasti ir atkarīgi no dzeramnaudas, lai nopelnītu iztikas minimumu, tāpēc atteikšanos no dzeramnaudas var uzskatīt par necieņu. Ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan dzeramnaudas nesniegšana nav nelikumīga, tā tiek uzskatīta par sliktu etiķeti un var negatīvi ietekmēt apkalpojošā darbinieka ienākumus. Tāpēc ir labi apzināties cerības un, ja iespējams, dot dāsni dzeramnaudu.
Secinājumi
Visbeidzot, cerības saņemt dzeramnaudu pēdējos gados ir pieaugušas dažādu iemeslu dēļ, tostarp pandēmijas radītā finansiālā spriedze, grūtības atrast darbiniekus un inflācija. Tā rezultātā uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz padomiem, lai samazinātu darbaspēka izmaksas un piesaistītu vairāk darbinieku. Kā bonuss šiem tikko saņemtajiem darbiniekiem faktiski tiek palielināts atalgojums, pat ja viņu pamatalga paliek nemainīga. Tāpēc šķiet, ka tagad mums ir jādod dzeramnauda visur, tostarp pilna servisa restorāni, kases apkalpošana, barista, piegādes šoferi un pat persona, kas atrodas aiz kases atsevišķos veikalos.
Ir vērts atzīmēt, ka, lai gan dzeramnauda var būt veids, kā uzņēmumi var uzlabot savas finanses, tos nevajadzētu izmantot kā taisnīgas algas aizstājēju. Ir svarīgi, lai uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem iztikas minimumu un lai patērētāji saprastu atšķirību starp dzeramnaudu un algu. Lai gan dzeramnauda var būt izplatīta prakse, to nekādā gadījumā nevajadzētu gaidīt vai uzlikt.