എന്തുകൊണ്ടാണ് എല്ലാവരും ഇപ്പോൾ ഒരു നുറുങ്ങ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്? (എല്ലായിടത്തും നുറുങ്ങുകൾ)
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
ടിപ്പിംഗ് വളരെക്കാലമായി പല സംസ്കാരങ്ങളുടെയും ഭാഗമാണ്, എന്നാൽ ഇത് അടുത്തിടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ പുതിയ മേഖലകളിലേക്ക് വ്യാപിച്ചു. പാൻഡെമിക് ബിസിനസുകൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും ഒരുപോലെ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നതിനാൽ, നുറുങ്ങുകൾക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇത്രയധികം പ്രചാരത്തിലായത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പാൻഡെമിക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ, ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, പണപ്പെരുപ്പം എന്നിവയുമായി പൊരുതുന്ന പല കമ്പനികളും പുതിയ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുമ്പോൾ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകളെ ആശ്രയിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ടെന്ന് ഈ ലേഖനം അന്വേഷിക്കും ഒരു നുറുങ്ങ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ഇപ്പോൾ ആരും പ്രതീക്ഷിക്കാത്തിടത്ത് അത് ബിസിനസുകളെയും തൊഴിലാളികളെയും ഉപഭോക്താക്കളെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് എല്ലാവരും ഇപ്പോൾ ഒരു ടിപ്പ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്? (ഉത്തരം)
ടിപ്പിംഗ് പണ്ടേ പല സംസ്കാരങ്ങളുടെയും ഭാഗമാണ്, എന്നാൽ ടിപ്പ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് അടുത്തിടെ വർദ്ധിച്ചു. പാൻഡെമിക് ബിസിനസുകൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും ഒരുപോലെ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നതിനാൽ, ടിപ്പിംഗ് ഇത്ര വ്യാപകമായത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പാൻഡെമിക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ, ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, പണപ്പെരുപ്പം എന്നിവയുമായി മല്ലിടുന്ന പല കമ്പനികളും തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുമ്പോൾ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകളെ ആശ്രയിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഐസ്ക്രീം പാർലറുകൾ, കോഫി ഷോപ്പുകൾ, ബേക്കറികൾ, കൌണ്ടർ സേവനങ്ങൾ, ക്വിക്ക്-സർവീസ് റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ടേക്ക്ഔട്ട് എന്നിവയും മറ്റും ഈ ബിസിനസ്സുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൽഫലമായി, ഈ സ്റ്റോറുകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അതേപടി തുടരുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും ഫലപ്രദമായി ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും.
അതിനുള്ള ഒരു കാരണം ടിപ്പിലേക്കുള്ള പ്രതീക്ഷ വർദ്ധിപ്പിച്ചു പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടായ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. പല ബിസിനസ്സ് ഉടമകളും അവരുടെ വാതിലുകൾ അടയ്ക്കാനോ കുറഞ്ഞ ശേഷിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനോ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഇത് വരുമാന നഷ്ടത്തിന് കാരണമാകുന്നു. തൽഫലമായി, ചില കമ്പനികൾ അവരുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് നുറുങ്ങുകളെ ആശ്രയിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഒരു പ്രോത്സാഹനമായി നുറുങ്ങുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, അവർക്ക് കൂടുതൽ മിനിമം വേതന തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും.
വർധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവാണ് ടിപ്പിലേക്കുള്ള വർദ്ധിച്ച പ്രതീക്ഷയുടെ മറ്റൊരു കാരണം. വിലക്കയറ്റം വർധിച്ചതോടെ പല തൊഴിലാളികളും ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ടറ്റവും കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ പാടുപെടുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ വേതനം അതേപടി തുടരുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, അവരുടെ മൊത്ത വരുമാനം വർധിപ്പിക്കാൻ ടിപ്പുകൾ ഒരു വഴി നൽകുന്നു. സെർവറുകൾ, ബാർടെൻഡർമാർ തുടങ്ങിയ സേവന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. നുറുങ്ങുകളെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്നവർ അവരുടെ ഉപജീവനത്തിനായി.
ബിസിനസ്സുകളെ സാമ്പത്തികമായി ലാഭകരമാക്കാൻ നുറുങ്ങുകൾ സഹായിക്കുമെങ്കിലും, ന്യായമായ വേതനത്തിന് പകരം അവ ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ല എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ജീവനുള്ള വേതനം നൽകേണ്ടതും ടിപ്പും വേതനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഉപഭോക്താക്കൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതും അത്യാവശ്യമാണ്. ടിപ്പിംഗ് ഒരു സാധാരണ സമ്പ്രദായമാണെങ്കിലും, അത് ഒരിക്കലും പ്രതീക്ഷിക്കുകയോ നിർബന്ധിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഒരു നുറുങ്ങ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് എല്ലാവരും അറിയുകയും അത് നൽകണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും വേണം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് അമേരിക്കക്കാർ ടിപ്പ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?
ടിപ്പിംഗ് അമേരിക്കയിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സമ്പ്രദായമാണ് കാരണം 1900 മുതൽ ഇത് പതിവാണ്. ടിപ്പ് സംസ്കാരം യൂറോപ്പിൽ നിന്നാണ് ഉത്ഭവിച്ചത്, അവിടെ ഇത് പ്രഭുക്കന്മാർക്കിടയിൽ സാധാരണയായി പ്രയോഗിച്ചു. അമേരിക്കക്കാർ ആദ്യമായി യൂറോപ്പിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ടിപ്പിംഗ് ആചാരം കണ്ടപ്പോൾ, അവർ തങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാരേക്കാൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും അറിവുള്ളവരുമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ അത് സ്വീകരിച്ചു. കാലക്രമേണ, ഈ സമ്പ്രദായം അമേരിക്കൻ സംസ്കാരത്തിൽ വേരൂന്നിയതാണ്. ഇന്ന്, സെർവറുകൾ, ടാക്സി ഡ്രൈവർമാർ, മറ്റ് നിരവധി സേവന വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടെ നന്ദി സൂചകമായി ടിപ്പിംഗ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് അമേരിക്കൻ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്, അതുപോലെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് സേവനം സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
എനിക്ക് അമേരിക്കയിൽ ടിപ്പ് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാമോ?
യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, ടിപ്പിംഗ് നിർബന്ധമല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ടിപ്പ് ചെയ്യണമെന്ന് നിയമങ്ങളൊന്നും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിൽ ഒരു സെർവറിൽ നിന്ന് എത്രമാത്രം ടിപ്പ് നൽകണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, എന്നാൽ ടിപ്പ് നൽകാതിരിക്കുന്നത് മര്യാദയായി കണക്കാക്കുമെന്ന് ഓർക്കുക. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ സെർവറുകൾ സാധാരണയായി ഉപജീവന വേതനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ടിപ്പ് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് അനാദരവായി കാണപ്പെടാം. ടിപ്പ് ചെയ്യാതിരിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമല്ലെങ്കിലും, അത് മോശം മര്യാദയായി കണക്കാക്കുകയും സേവന തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ചെയ്യും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായിരിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ ഉദാരമായി ടിപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്.
തീരുമാനം
ഉപസംഹാരമായി, പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ട്, ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, പണപ്പെരുപ്പം എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ടിപ്പ് ചെയ്യാനുള്ള പ്രതീക്ഷ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ വർദ്ധിച്ചു. തൽഫലമായി, തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നുറുങ്ങുകളെ ബിസിനസുകൾ കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കുന്നു. ഒരു ബോണസ് എന്ന നിലയിൽ, ഈ പുതുതായി ടിപ്പുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അതേപടി തുടരുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും ഫലപ്രദമായി ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലായിടത്തും ടിപ്പ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് തോന്നുന്നു മുഴുവൻ സേവന റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, കൌണ്ടർ-സർവീസ്, ബാരിസ്റ്റ, ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർ, ചില സ്റ്റോറുകളിലെ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിന് പിന്നിലുള്ള വ്യക്തി പോലും.
ടിപ്പുകൾ ബിസിനസുകൾക്ക് അവരുടെ സാമ്പത്തികം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു മാർഗമാണെങ്കിലും, ന്യായമായ വേതനത്തിന് പകരമായി അവ ഉപയോഗിക്കരുത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ജീവനുള്ള വേതനം നൽകേണ്ടതും ടിപ്പും വേതനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഉപഭോക്താക്കൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതും അത്യാവശ്യമാണ്. ടിപ്പിംഗ് ഒരു സാധാരണ സമ്പ്രദായമാണെങ്കിലും, അത് ഒരിക്കലും പ്രതീക്ഷിക്കുകയോ നിർബന്ധിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.