為什麼現在每個人都希望得到小費? (提示無處不在)
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長期以來,小費一直是許多文化的一部分,但它最近擴展到新的經濟領域。 由於大流行給企業和個人都造成了財務壓力,因此了解提示提示為何變得如此普遍非常重要。 許多公司都在與流行病相關的費用、難以找到員工和通貨膨脹作鬥爭,已經開始依靠小費來降低成本,同時吸引新員工。 本文將探討為什麼每個人 期待小費 現在在以前沒有預料到的地方,以及它如何影響企業、工人和客戶。
為什麼現在每個人都希望得到小費? (回答)
長期以來,小費一直是許多文化的一部分,但最近對小費的期望有所增加。 由於大流行給企業和個人都造成了財務壓力,了解為什麼小費變得如此普遍很重要。 許多公司都在與流行病相關的費用、難以找到員工和通貨膨脹作鬥爭,已經開始依靠小費來降低成本,同時吸引員工。 這些業務包括冰淇淋店、咖啡店、麵包店、櫃檯服務、快餐店、外賣等。 結果,即使基本工資保持不變,這些商店的員工實際上也獲得了加薪。
原因之一 增加對小費的期望 是大流行造成的財務壓力。 許多企業主被迫關門或減產,導致收入損失。 因此,一些公司開始依靠小費來降低勞動力成本。 通過提供小費作為獎勵,他們可以吸引更多最低工資工人。
給小費期望增加的另一個原因是生活成本的上升。 隨著通貨膨脹率上升,許多工人都在努力維持生計。 小費為工人提供了一種增加總收入的方法,即使他們的基本小時工資保持不變。 對於服務人員尤其如此,例如服務員和調酒師, 嚴重依賴小費的人 為了他們的生計。
重要的是要記住,雖然小費可以幫助企業保持財務可行性,但不應用小費代替公平工資。 公司必須向員工支付生活工資,並且消費者必須了解小費和工資之間的區別。 雖然給小費可能是一種常見的做法,但絕不應期望或強制要求。 每個人都應該知道為什麼要給小費,並決定是否給小費。
為什麼美國人希望給小費?
在美國給小費是一種預期的做法 因為這是自 1900 年代以來的常態。 小費文化起源於歐洲,在貴族階層中很普遍。 當美國人第一次開始去歐洲旅行並看到給小費的習俗時,他們採用了它,以顯得比同齡人更老練和知識淵博。 隨著時間的推移,這種做法在美國文化中根深蒂固。 如今,服務員、出租車司機和許多其他服務行業的工作人員都希望給小費表示感謝。 它是美國文化的重要組成部分,因此,在接受這類員工的服務時,小費是理所當然的。
在美國可以拒絕給小費嗎?
在美國,小費不是強制性的,所以 沒有法律規定你應該給多少小費. 您可以自由決定在餐廳給服務員多少小費,但請記住,不給小費被認為是粗魯的。 請記住,美國的服務員通常依靠小費來維持生活,因此拒絕給小費可能會被視為不尊重。 需要注意的是,雖然不給小費並不違法,但被認為是不禮貌的行為,會對服務人員的收入產生負面影響。 因此,最好了解期望值並在可能的情況下慷慨地給小費。
結論
總而言之,由於各種原因,包括大流行導致的財務壓力、難以找到工作人員以及通貨膨脹,近年來給小費的期望有所增加。 因此,企業越來越依賴小費來降低勞動力成本並吸引更多員工。 作為獎勵,這些新獲得小費的員工即使基本工資保持不變,也能有效地加薪。 這就是為什麼我們現在似乎應該到處給小費,包括 提供全方位服務的餐廳、櫃檯服務、咖啡師、送貨司機,甚至一些商店的收銀員。
值得注意的是,雖然小費可以成為企業改善財務狀況的一種方式,但不應將其用作公平工資的替代品。 公司必須向員工支付生活工資,並且消費者必須了解小費和工資之間的區別。 雖然給小費可能是一種常見的做法,但絕不應期望或強制要求。