හැමෝම දැන් ඉඟියක් බලාපොරොත්තු වන්නේ ඇයි? (සෑම තැනකම ඉඟි)
පටුන
ටිප් කිරීම බොහෝ සංස්කෘතීන්වල කොටසක් වී ඇත, නමුත් එය මෑතකදී ආර්ථිකයේ නව අංශ වෙත ව්යාප්ත වී ඇත. වසංගතය ව්යාපාරවලට සහ පුද්ගලයන්ට මූල්යමය පීඩනයක් ඇති කරන හෙයින්, ඉඟි සඳහා විමසීම් මෙතරම් ප්රචලිත වී ඇත්තේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. බොහෝ සමාගම්, වසංගත ආශ්රිත වියදම්, කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගැනීමේ දුෂ්කරතා සහ උද්ධමනය සමඟ පොරබදමින්, නව සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගනිමින් පිරිවැය අඩු කර ගැනීමට ඉඟි මත විශ්වාසය තැබීමට පටන් ගෙන ඇත. මෙම ලිපිය සෑම කෙනෙකුම එයට හේතුව සොයා බලනු ඇත ඔත්තුවක් බලාපොරොත්තු වේ දැන් කිසිවක් කලින් බලාපොරොත්තු නොවූ අතර එය ව්යාපාර, කම්කරුවන් සහ පාරිභෝගිකයින්ට බලපාන ආකාරය.
හැමෝම දැන් ඔත්තුවක් බලාපොරොත්තු වෙන්නේ ඇයි? (පිළිතුර)
ටිප් කිරීම බොහෝ සංස්කෘතීන්වල කොටසක් වී ඇත, නමුත් ඉඟි කිරීමට ඇති අපේක්ෂාව මෑතකදී වර්ධනය වී ඇත. වසංගතය ව්යාපාරවලට සහ පුද්ගලයන්ට මූල්යමය පීඩනයක් ඇති කරන විට, ඉඟි මෙතරම් ප්රචලිත වී ඇත්තේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. බොහෝ සමාගම්, වසංගත ආශ්රිත වියදම්, කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගැනීමේ දුෂ්කරතා සහ උද්ධමනය සමඟ පොරබදමින්, කම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගන්නා අතරම පිරිවැය අඩු කර ගැනීමට ඉඟි මත විශ්වාසය තැබීමට පටන් ගෙන ඇත. මෙම ව්යාපාරවලට අයිස්ක්රීම් සාප්පු, කෝපිහල්, බේකරි, කවුන්ටර සේවා, ඉක්මන් සේවා අවන්හල්, රැගෙන යාම සහ තවත් දේ ඇතුළත් වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මෙම වෙළඳසැල්වල සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප එලෙසම පැවතියද, ඵලදායී ලෙස වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබේ.
සඳහා එක් හේතුවක් ඉඟි කිරීමට ඇති අපේක්ෂාව වැඩි විය වසංගතය නිසා ඇති වූ මූල්ය පීඩනය විය. බොහෝ ව්යාපාරික අයිතිකරුවන්ට ඔවුන්ගේ දොරවල් වසා දැමීමට හෝ අඩු ධාරිතාවයකින් ක්රියාත්මක වීමට බල කෙරුණු අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ආදායම අහිමි වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සමහර සමාගම් තම ශ්රම පිරිවැය අඩු කර ගැනීමට ඉඟි මත විශ්වාසය තැබීමට පටන් ගත්හ. දිරිගැන්වීමක් ලෙස ඉඟි ලබා දීමෙන්, ඔවුන්ට අවම වැටුප් කම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය.
ටිප් කිරීමට ඇති අපේක්ෂාව වැඩිවීමට තවත් හේතුවක් වන්නේ ජීවන වියදම ඉහළ යාමයි. උද්ධමනය වැඩි වීමත් සමඟ බොහෝ කම්කරුවන් එදිනෙදා ජීවිතය ගැට ගසා ගැනීමට අරගල කරයි. ඔවුන්ගේ මූලික පැයක වැටුප නොවෙනස්ව පැවතුනද, කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ මුළු ආදායම වැඩි කර ගැනීමට මගක් ඉඟි සපයයි. සේවාදායකයන් සහ බාර්ටෙන්ඩර් වැනි සේවා සේවකයින් සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. ඉඟි මත දැඩි ලෙස රඳා සිටින අය ඔවුන්ගේ ජීවනෝපාය සඳහා.
ව්යාපාරවලට මූල්යමය වශයෙන් ශක්යව සිටීමට ඉඟි උපකාර කළ හැකි නමුත් සාධාරණ වැටුප් වෙනුවට ඒවා භාවිතා නොකළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. සමාගම් තම සේවකයින්ට ජීවන වැටුපක් ගෙවීම අත්යවශ්ය වන අතර පාරිභෝගිකයින්ට ඉඟියක් සහ වැටුපක් අතර වෙනස වටහා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. ඉඟි කිරීම සාමාන්ය පුරුද්දක් විය හැකි අතර, එය කිසි විටෙකත් අපේක්ෂා නොකළ යුතු හෝ අනිවාර්ය නොකළ යුතුය. ඉඟියක් බලාපොරොත්තු වන්නේ මන්දැයි සියලු දෙනා දැන සිටිය යුතු අතර එකක් ලබා දෙනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කළ යුතුය.
ඇමරිකානුවන් ඉඟි කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ ඇයි?
ටිප් කිරීම යනු ඇමරිකාවේ අපේක්ෂිත භාවිතයකි මන්ද එය 1900 ගණන්වල සිට සම්මතයක් වී ඇත. ටිප් සංස්කෘතිය යුරෝපයේ ආරම්භ වූ අතර එය වංශාධිපතියන් අතර බහුලව භාවිතා විය. ඇමරිකානුවන් ප්රථම වරට යුරෝපයට සංචාරය කිරීමට පටන් ගත් විට සහ ටිප් කිරීමේ සිරිත දුටු විට, ඔවුන් එය අනුගමනය කළේ ඔවුන්ගේ සම වයසේ මිතුරන්ට වඩා නවීන හා දැනුමක් ඇති අය ලෙස පෙනී සිටීම සඳහා ය. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, මෙම පුරුද්ද ඇමරිකානු සංස්කෘතිය තුළ මුල් බැස ගත්තේය. අද, සේවාදායක, කුලී රථ රියදුරන් සහ තවත් බොහෝ සේවා කර්මාන්තයේ සේවකයින් විසින් කෘතඥතාවේ සලකුණක් ලෙස ඉඟි කිරීම අපේක්ෂා කෙරේ. එය ඇමරිකානු සංස්කෘතියේ වැදගත් අංගයක් වන අතර, මේ ආකාරයේ සේවකයින්ගෙන් සේවය ලබා ගැනීමේදී පාරිතෝෂිත දීමනා අපේක්ෂා කෙරේ.
මට ඇමරිකාවේදී ඉඟි කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
එක්සත් ජනපදයේ, ඉඟි කිරීම අනිවාර්ය නොවේ, එබැවින් ඔබ කොපමණ ඉඟි කළ යුතුද යන්න නීති කිසිවක් පාලනය නොකරයි. අවන්හලක සේවාදායකයක් තැබීමට කොපමණ ඉඟියක් දැයි තීරණය කිරීමට ඔබට නිදහස ඇත, නමුත් ඉඟියක් නොතැබීම රළු ලෙස සලකන බව මතක තබා ගන්න. එක්සත් ජනපදයේ සේවාදායකයන් සාමාන්යයෙන් ජීවන වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉඟි මත රඳා පවතින බව මතක තබා ගන්න, එබැවින් ඉඟි කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම අගෞරවයක් ලෙස දැකිය හැකිය. ඉඟි නොකිරීම නීති විරෝධී නොවන අතර, එය දුර්වල ආචාර විධි ලෙස සලකනු ලබන අතර සේවා සේවකයාගේ ආදායමට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. එබැවින්, අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීම සහ ඔබට හැකි නම් නිර්ලෝභීව ඉඟි කිරීම හොඳය.
නිගමනය
අවසාන වශයෙන්, වසංගතය හේතුවෙන් ඇති වූ මූල්ය ආතතිය, කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගැනීමේ දුෂ්කරතා සහ උද්ධමනය ඇතුළු විවිධ හේතූන් මත ඉඟි කිරීමට ඇති අපේක්ෂාව මෑත වසරවලදී වර්ධනය වී ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ව්යාපාර වැඩි වැඩියෙන් ශ්රම පිරිවැය අඩු කිරීමට සහ වැඩි කම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඉඟි මත රඳා පවතී. ප්රසාද දීමනාවක් ලෙස, මෙම අලුතින් ටිප් කරන ලද සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප එලෙසම පැවතුනද ඵලදායී ලෙස වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබේ. ඇතුළුව සෑම තැනකම ඉඟි කිරීමට අප දැන් බලාපොරොත්තු වන බව පෙනෙන්නේ එබැවිනි සම්පූර්ණ සේවා අවන්හල්, ප්රති-සේවාව, බැරිස්ටා, බෙදාහැරීමේ රියදුරන් සහ සමහර වෙළඳසැල්වල මුදල් ලේඛනය පිටුපස සිටින පුද්ගලයා පවා.
ඉඟි ව්යාපාර සඳහා ඔවුන්ගේ මූල්ය තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට මාර්ගයක් විය හැකි නමුත්, ඒවා සාධාරණ වැටුප් සඳහා ආදේශකයක් ලෙස භාවිතා නොකළ යුතු බව සඳහන් කිරීම වටී. සමාගම් තම සේවකයින්ට ජීවන වැටුපක් ගෙවීම අත්යවශ්ය වන අතර පාරිභෝගිකයින්ට ඉඟියක් සහ වැටුපක් අතර වෙනස වටහා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. ඉඟි කිරීම සාමාන්ය පුරුද්දක් විය හැකි අතර, එය කිසි විටෙකත් අපේක්ෂා නොකළ යුතු හෝ අනිවාර්ය නොකළ යුතුය.