எல்லோரும் ஏன் இப்போது ஒரு உதவிக்குறிப்பை எதிர்பார்க்கிறார்கள்? (எல்லா இடங்களிலும் உதவிக்குறிப்புகள்)
பொருளடக்கம்
டிப்பிங் நீண்ட காலமாக பல கலாச்சாரங்களின் ஒரு பகுதியாக இருந்து வருகிறது, ஆனால் அது சமீபத்தில் பொருளாதாரத்தின் புதிய துறைகளில் விரிவடைந்துள்ளது. தொற்றுநோய் வணிகங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் மீது நிதி அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் நிலையில், உதவிக்குறிப்புகளுக்கான தூண்டுதல்கள் ஏன் மிகவும் பரவலாக உள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். தொற்றுநோய் தொடர்பான செலவுகள், ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் மற்றும் பணவீக்கம் ஆகியவற்றுடன் போராடும் பல நிறுவனங்கள், புதிய தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் போது செலவுகளைக் குறைக்க உதவிக்குறிப்புகளை நம்பத் தொடங்கியுள்ளன. ஏன் என்பதை இந்தக் கட்டுரை ஆராயும் ஒரு உதவிக்குறிப்பை எதிர்பார்க்கிறது முன்பு யாரும் எதிர்பார்க்காத நிலையில் இப்போது அது வணிகங்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது.
எல்லோரும் ஏன் இப்போது ஒரு உதவிக்குறிப்பை எதிர்பார்க்கிறார்கள்? (பதில்)
டிப்பிங் நீண்ட காலமாக பல கலாச்சாரங்களின் ஒரு பகுதியாக இருந்து வருகிறது, ஆனால் முனைப்புக்கான எதிர்பார்ப்பு சமீபத்தில் அதிகரித்துள்ளது. தொற்றுநோய் வணிகங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் மீது நிதி அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் நிலையில், டிப்பிங் ஏன் மிகவும் பரவலாகிவிட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். தொற்றுநோய் தொடர்பான செலவுகள், ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் மற்றும் பணவீக்கம் ஆகியவற்றுடன் போராடும் பல நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் போது செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை நம்பத் தொடங்கியுள்ளன. இந்த வணிகங்களில் ஐஸ்கிரீம் பார்லர்கள், காபி கடைகள், பேக்கரிகள், கவுண்டர் சேவைகள், விரைவான சேவை உணவகங்கள், டேக்அவுட் மற்றும் பல உள்ளன. இதன் விளைவாக, இந்தக் கடைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை ஊதியம் ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், ஊதிய உயர்வை திறம்படப் பெறுகிறார்கள்.
அதற்கு ஒரு காரணம் குறிப்புக்கான எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்தது தொற்றுநோயால் ஏற்பட்ட நிதி நெருக்கடி. பல வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் கதவுகளை மூடுவதற்கு அல்லது குறைந்த திறனில் செயல்பட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், இதன் விளைவாக வருவாய் இழப்பு ஏற்படுகிறது. இதன் விளைவாக, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்க உதவிக்குறிப்புகளை நம்பத் தொடங்கின. ஊக்கத்தொகையாக உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய தொழிலாளர்களை ஈர்க்க முடியும்.
உயர்ந்த எதிர்பார்ப்புக்கு மற்றொரு காரணம் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு ஆகும். பணவீக்கம் அதிகரித்து வருவதால், பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை சமாளிக்க போராடுகிறார்கள். தொழிலாளர்களின் அடிப்படை மணிநேர ஊதியம் அப்படியே இருந்தாலும், அவர்களின் மொத்த வருமானத்தை அதிகரிக்க உதவிக்குறிப்புகள் வழிவகுக்கின்றன. சர்வர்கள் மற்றும் பார்டெண்டர்கள் போன்ற சேவை ஊழியர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. குறிப்புகளை பெரிதும் நம்பியவர்கள் அவர்களின் வாழ்வாதாரத்திற்காக.
வணிகங்கள் நிதி ரீதியாக லாபகரமாக இருக்க உதவிக்குறிப்புகள் உதவும், ஆனால் அவை நியாயமான ஊதியத்திற்குப் பதிலாகப் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வாழ்வாதார ஊதியம் வழங்குவது மற்றும் நுகர்வோர் ஒரு உதவிக்குறிப்புக்கும் ஊதியத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். டிப்பிங் செய்வது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாக இருந்தாலும், அதை எதிர்பார்க்கவோ அல்லது கட்டாயப்படுத்தவோ கூடாது. ஒரு உதவிக்குறிப்பு ஏன் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை அனைவரும் அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதை வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
அமெரிக்கர்கள் ஏன் உதவிக்கு எதிர்பார்க்கிறார்கள்?
டிப்பிங் என்பது அமெரிக்காவில் எதிர்பார்க்கப்படும் நடைமுறை ஏனெனில் இது 1900 களில் இருந்து வழக்கமாக உள்ளது. முனை கலாச்சாரம் ஐரோப்பாவில் உருவானது, இது பொதுவாக பிரபுத்துவ மத்தியில் நடைமுறையில் இருந்தது. அமெரிக்கர்கள் முதன்முதலில் ஐரோப்பாவிற்குச் செல்லத் தொடங்கி, டிப்பிங் செய்யும் வழக்கத்தைப் பார்த்தபோது, அவர்கள் தங்கள் சகாக்களை விட அதிநவீன மற்றும் அறிவுள்ளவர்களாகத் தோன்றுவதற்கு அதை ஏற்றுக்கொண்டனர். காலப்போக்கில், இந்த நடைமுறை அமெரிக்க கலாச்சாரத்தில் வேரூன்றியது. இன்று, சேவையகங்கள், டாக்சி ஓட்டுநர்கள் மற்றும் பல சேவைத் துறை ஊழியர்களின் நன்றியுணர்வின் அடையாளமாக டிப்பிங் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது அமெரிக்க கலாச்சாரத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், மேலும் இந்த வகையான தொழிலாளர்களிடமிருந்து சேவையைப் பெறும்போது பணிக்கொடைகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.
நான் அமெரிக்காவில் உதவி செய்ய மறுக்கலாமா?
அமெரிக்காவில், டிப்பிங் கட்டாயமில்லை, எனவே நீங்கள் எவ்வளவு உதவி செய்ய வேண்டும் என்பதை எந்த சட்டமும் கட்டுப்படுத்தாது. ஒரு உணவகத்தில் ஒரு சேவையகத்தை விட்டுச் செல்வது எவ்வளவு உதவிக்குறிப்பு என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம், ஆனால் உதவிக்குறிப்பை விட்டுவிடாதது முரட்டுத்தனமாக கருதப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள சேவையகங்கள் பொதுவாக வாழ்க்கை ஊதியத்தை உருவாக்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை சார்ந்துள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே உதவிக்குறிப்பை மறுப்பது அவமரியாதையாக கருதப்படலாம். குறிப்பு கொடுக்காதது சட்டவிரோதமானது அல்ல என்றாலும், அது மோசமான ஆசாரமாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் சேவைப் பணியாளரின் வருமானத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, எதிர்பார்ப்புகளை அறிந்து கொள்வதும், முடிந்தால் தாராளமாக குறிப்புகள் கொடுப்பதும் நல்லது.
தீர்மானம்
முடிவில், தொற்றுநோயால் ஏற்படும் நிதி நெருக்கடி, ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் மற்றும் பணவீக்கம் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணங்களுக்காக சமீப ஆண்டுகளில் முனைப்புக்கான எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது. இதன் விளைவாக, தொழில்கள் அதிகளவில் தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும் அதிக தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கும் உதவிக்குறிப்புகளை நம்பியுள்ளன. ஒரு போனஸாக, புதிதாகப் பணிபுரியும் இந்தத் தொழிலாளர்கள், அவர்களின் அடிப்படை ஊதியம் அப்படியே இருந்தாலும், ஊதிய உயர்வைப் பெறுவார்கள். அதனால்தான் நாங்கள் இப்போது உட்பட எல்லா இடங்களிலும் முனைய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது முழு சேவை உணவகங்கள், எதிர்-சேவை, பாரிஸ்டா, டெலிவரி டிரைவர்கள் மற்றும் சில கடைகளில் பணப் பதிவேட்டின் பின்னால் இருப்பவர் கூட.
குறிப்புகள் வணிகங்கள் தங்கள் நிதியை மேம்படுத்த ஒரு வழியாக இருக்கும் போது, அவை நியாயமான ஊதியத்திற்கு மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்படக் கூடாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வாழ்வாதார ஊதியம் வழங்குவது மற்றும் நுகர்வோர் ஒரு உதவிக்குறிப்புக்கும் ஊதியத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். டிப்பிங் செய்வது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாக இருந்தாலும், அதை எதிர்பார்க்கவோ அல்லது கட்டாயப்படுத்தவோ கூடாது.